Vie au travail

<p> "Après 23 suicides en 18 mois, France Télécom veut réagir. Parmi les mesures annoncées par la direction de l'entreprise pour endiguer cette spirale de "drames" : le recrutement de 10 % de médecins du travail supplémentaires. Président du Syndicat général des médecins du travail (SGMT, une branche de la <strong>CFE-CGC</strong>), le Dr Bernard Salengro réagit à cette mesure. </p> <div style="text-align:right;"> <strong>Interview de B. Salengro, le point.fr, 18 septembre 2009</strong> </div>

<div style="text-align:center;"> <strong>Cet été, France Telecom a connu 4 suicides en quelques semaines.</strong> </div> <p> </p> <p> <strong>Cette expression ultime de tant de souffrance ne cesse pas...</strong> </p> <p> Derrière ces suicides, ce sont des milliers et milliers de salariés en grande souffrance, en dépression... Il suffit de voir le chiffre ahurissant de l'absentéisme (+1,8 millions de jours par an), qui augmente alors que le nombre de salariés diminue.. On approche le mois d'absence chaque année (en moyenne), pour chaque fonctionnaire ! </p>

SUITE AU COMMUNIQUE DE PRESSE DE NOTRE OBSERVATOIRE DU STRESS En 15 mois, FT a connu 18 suicides et tentatives de suicides.. La succession de ces drames est révélatrice d’un profond malaise dans l’entreprise. Un autre indicateur apparaît aussi clairement à FT, c’est la succession de démissions de médecins du travail dans cette entreprise. Un […]

<p> Une cadre d’une quarantaine d’années, salariée de France Télécom, vient de se suicider. Cet événement pose une nouvelle fois la question des conditions de travail dans le groupe. </p> <p> La Direction refuse de voir le lien entre ces événements et l’organisation du travail. Elle déclare que les raisons de ces actes sont personnelles, parce que le salarié aurait connu des difficultés dans sa vie privée. </p> <p> <i>(Communiqué de l'Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom)</i> </p>

La direction de FT, face aux nombreuses interventions des CHSCT sur la question du stress, de la souffrance et du mal être au travail, au succès des Assises de l’Observatoire du stress, et à ses multiples échecs devant la justice où elle est le plus souvent déboutée de ses prétentions à empêcher les CHSCT d’agir […]

A l’initiative de la CFE-CGC, l’Observatoire du stress a été bâti par trois syndicats : le nôtre, SUD-Solidaires et l’UNSA. Il avait été proposé à l’ensemble des organisations syndicales. Crée en juin 2007, quels étaient ses objectifs ? Faire connaître à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise la réalité d’une gestion par le stress Relayer […]

Stress, et si en faisait une maladie ?

<p> Un avenant aux accords de prévoyance vient d'être négocié et signé la Direction assez fière de son coup ne manquera pas de s'en vanter bien qu'en fait ce soit plutôt un évènement mineur qui nous donne l'occasion de rappeler les grandes lignes d'assurance santé-prévoyance en vigueur pour les salariés de droit privé des sociétés françaises du groupe. </p> <p> Il y a deux prestations bien différenciées : le <strong>remboursement des frais de santé</strong> qui est un <u>régime de répartition</u>, c'est-à-dire que les cotisations servent à rembourser au fil de l'eau des soins en complément de la Sécurité Sociale et la <strong>Prévoyance</strong> ("décès-incapacité-invalidité") qui est un <u>régime de capitalisation</u> : les cotisations alimentent des provisions constituées en vue de versements futurs, donc fondamentalement un autre métier où les aspects financiers sont essentiels; placées, les provisions rapportent des produits financiers conséquents (~ 10% des cotisations, ce qui finalement les allège d'autant). </p>

Alors qu’il y a déjà eu 22 000 suppressions d’emplois, la Direction de France Télécom réussit le tour de force de prétendre qu’il «n’y aurait aucun licenciement économique»… En réalité les licenciements abusifs ont explosé ces dernières années. Les licenciements sont désormais utilisés comme un outil de réduction des effectifs. La nouvelle Loi sur la […]

Soucieuse de satisfaire aux exigences absurdes des marchés financiers, France Télécom use et abuse des CDD pour préparer l’externalisation de secteurs entiers d’activités : centres d’appels, intervention client… Les contentieux se multiplient et la CFECGC/ UNSA fait régulièrement requalifier ces CDD en CDI. Comment une entreprise qui se proclame éthique peut elle organiser de telles […]