Nous (Christian Bach et moi-même) avons assisté à une rencontre avec un RH du Groupe, après une première démarche de consultation initialisée par Patrice et une conversation introductive (ci-dessous) pour décider d’un RDV coop’net formel.
Le Power Point de Christian et présenté par lui-même était donc une opportunité pertinente pour représenter les souhaits CFE-CGC/UNSA sur la révision du TPSH, sachant que chaque diapositive détaille un objet nécessaire de révision du TPSH.
Vous trouverez ce document en pièce jointe: TPS Handicap Demande de révision urgente 08 février 2013.pdf
Vous remarquerez aussi que toutes vos remarques ou suggestions sont intégrées.
Nous avons été entendus et compris par cette personne de la DRH Groupe. Il s’est montré relativement ouvert et avait déjà perçu pour lui-même que ces types de modifications étaient nécessaires. Cependant il n’est qu’un conseillé RH et nous a promis de les publier dès qu’on les lui envoie (vers Bruno Mettling DRH du Groupe, Laurent Depond Directeur de la diversité Groupe, Véronique Nanchino (MIH) et Alain Raymond (Accords Sénior/TPS).
Nous avons demandé de manière ferme une révision rapide du TPS Handicap, au plus tard fin avril 2013.
Nous pensons que les négociations vont démarrer rapidement.
Cependant ci-dessous le RH nous présente la difficulté de sortir aujourd’hui de l’accord (choix d’avenant) ainsi que des objectifs CDIs de moitié atteints qui auront du mal en 2013, dernière année de ce même accord.
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La première approche RH avant le Power-Point avec Christian pour la deuxième:
J’ai bien pris note, dans notre rencontre téléphonique de ce matin, de votre volonté de remaniement du TPSH possible que vous avez abordée. Cependant je souhaite en vous remerciant de l’avoir acceptée, pouvoir vous présenter (coop’net) avec appui d’un Power Point bien étudié par l’ensemble de la Commission Interne Thématique sur le Handicap dont je suis Président dans mon Syndicat, les propositions de la CFE-CGC/Unsa qui vous seront ensuite officiellement adressées par mail puisque vous êtes notre premier interlocuteur RH sur ce sujet. Je rappelle que nous sommes signataires du TPS.
En effet il est clair que le dernier accord, comme nous avons pu l’aborder, n’est pas très sérieusement respectueux de ses ambitions loin de là, le TPSH intégré dans son sein est aussi un orphelin isolé mais surtout bridé à l’acceptation du médecin du travail et donc très peu productif comme peut l’être le TPS en pourcentage de départs ( 4 TPSH DOCE en 2011 – 9 en 2012). De la nécessité, donc, prioritaire de lui donner une réalité dans le TPS global avec sa propre diversité TH, ainsi il gagnerait un respect qui ne paraîtrait plus discriminatoire. D’autre part, l’accord futur 2014/2016, dans ce retrait du TPSH, pourrait certainement alors plus se concentrer sur des recrutements 2011/2013 très fortement essoufflés.
Je vous remercie donc, avec la présence de l’expertise issue de la CIT CFE-CGC/Unsa et mise en Power Point par Christian, de faire à trois une coop’net afin simplement de vous développer l’ensemble du travail effectué qui représente, avec tout son ressenti, le souhait exprimé unanime des THs sollicités Nous vous tiendrons informés de l’avancement.
Bien cordialement.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
