Travail en Z.U.S., des indices en sus !

  • Marc Duca

La CFE-CGC/UNSA se bat afin que les personnels fonctionnaires travaillant ou ayant travaillés dans les Zones Urbaines Sensibles (ZUS) puissent bénéficier des avantages décrits dans les décrets de 1995 et 2001

* Des avantages spécifiques pour les personnels fonctionnaires

  • Avec une bonification d’ancienneté dès lors qu’ils justifient de trois ans au moins de services continus accomplis dans un même quartier urbain désigné de 1 mois par année continue pour chacune des trois premières années ;
  • Et une bonification d’ancienneté de 2 mois par année de services continus accomplie au-delà de la troisième année 
  • Les années de services ouvrant droit à l’avantage sont prises en compte à partir du 1er janvier 1995.

* Des procédures d’attribution pas simples et pas transparentes

Pour savoir si vous travaillez ou avez travaillé en ZUS, cliquez  ICI .

N’hésitez pas à contacter vos interlocuteurs CFE-CGC/UNSA, et bénificiez de notre experise pour  vos requêtes 
 

Articles complémentaires

  1. Vos elus CFE-CGC interpellent le Direction sur les congés des personnels à temps partiel Dans le cadre de la prospective des emplois et de l’occupation entre ETP et temps de trabail effectif, de nombreux salariés s’étonnent de leurs attributions de jour de congés. En effet pour pouvoir passer en temps partiel, il est important d’en connaître toutes les règles RH notamment les conséquences sur la paye, les ICPC, la […]
  2. Orange : « Une politique de rémunération déséquilibrée » (CFE-CGC) – News tank RH management « La CFE-CGC Orange ne peut que déplorer les faibles avancées proposées par Orange sur le montant de cette PPV », déclare la CFE-CGC le 11/05/2026. L’organisation syndicale s’exprime au sujet du versement d’une PPV, en lien avec la réussite du plan « Lead the Future 2023-2025 ». « La CFE-CGC Orange dénonce une nouvelle fois une politique de rémunération […]
  3. Prime de Partage de la Valeur Orange prévoit le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV), en lien avec la réussite du plan « Lead the Future 2023-2025 ». Cette prime concernera les salariés liés par un contrat de travail (CDI, CDD et alternants), les fonctionnaires en activité et les intérimaires à la date de signature de la décision […]
  4. Essentiel CSEC N° 56 – Avril 2026 Les points à l’ordre du jour du CSEC d’avril étaient les suivants : Prime de Partage de la Valeur Orientations d’Orange France Orientations du domaine Boucles Locales et Interventions (BLI) Orientations de la Direction Entreprises France Projet de cession de Globecast Holding Retrouvez L’Essentiel du CSEC d’Avril
  5. NAO 2026 et partage de la valeur : le ruissellement vers le haut ! A l’évidence, le cru 2026 du partage de la valeur créée par les personnels est un millésime qui fera date dans les annales. « 2026, annus horribilis ! », telle pourrait être la clameur poussée à l’unisson par les personnels Orange, malmenés et désabusés face à une redistribution de la valeur peau de chagrin. Et […]

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]