Il faut savoir que l’entreprise octroie 4,70 % de la masse salariale brute pour les activités sociales et culturelles. Cette somme est redistribuée à chaque CSE au prorata de son effectif d’ayant-droits. Il n’y a donc pas de CSE riche et de CSE pauvre. Chaque CSE perçoit la même somme par ayant-droit. Le CSE OFS compte 3 512 ouvrants-droits. En 2020, 95,35 % des salariés ont bénéficié des prestations du CSEE Orange France Siège. Le compte Tatou est une somme attribuée à chaque salarié, d’un montant correspondant à sa classification et son nombre d’enfant. Ce montant peut être utilisé de façon très variée, du remboursement d’un billet de train, en passant par une facture de location, de sport, de spectacles, d’abonnement, de chèques livres, culture, etc. Le CSE n’emploie pas de salariés et ses frais de gestion s’établissent à moins de 1 %, ce qui augmente d’autant le budget dont bénéficient les salariés.
Les comptes ont été certifiés sans réserve par le Commissaire aux Comptes et approuvés par les élus du CSE.
Les CSE gérés par la CFE-CGC prônent la simplicité des règles de remboursement pour que la totalité des salariés puissent bénéficier des reversements de leur CSE. Il n’est nécessaire de s’inscrire à un voyage avec des collègues pour en bénéficier. Le très faible montant des frais de gestion permet la redistribution de la quasi-totalité du budget attribué par l’entreprise. Pour rappel, dans certains CSE gérés par d’autres OS, le montant des frais de gestion s’élèvent à 27 % !
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
