accès direct à l’article complet
Accord emploi : une association met en garde contre les «risques psycho-sociaux»
L’Observatoire du stress, lancé par des syndicats de France Télécom, estime que le texte présente des «risques majeurs pour la santé des travailleurs les plus fragiles et les plus précaires».
…/…
La première critique (article 10) porte sur «l’absence de limites à la mobilité géographique des salariés». Le texte, qui sera examiné à l’Assemblée à partir du 2 avril, ne «fixe plus de borne à la mobilité, ne protège plus les travailleurs les plus précaires contre des mobilités qu’ils n’ont pas les moyens de suivre», a déploré Pierre Morville (CFE-CGC), l’un des fondateurs de l’Observatoire.
«Les résultats sont connus de tous, c’est la +liquidation+ de 5 à 10% des travailleurs à chaque réorganisation et la destruction des vies professionnelles, familiales et personnelles de milliers de foyers, allant jusqu’au suicide», a-t-il ajouté à l’AFP.
Quant à l’article 3 de la loi, la mobilité dite «volontaire et sécurisée», c’est une mesure «qui a été mise en place à France Télécom pendant plusieurs années pour pousser les seniors hors de l’entreprise», explique l’Observatoire dans son courrier.
«Les salariés ont été humiliés et harcelés jusqu’à accepter cette mobilité sous n’importe quel prétexte, avec 90% de chances de retour dans une situation bien pire qu’au départ, la mise au placard étant la plus douce des issues qui leur soient imposées», a commenté M. Morville. L’Observatoire demande la suppression totale de cet article «pour éviter les drames et les suicides à venir».
…/…
Il rappelle que la direction avait mis en place ce que propose le projet de loi, à savoir «une multiplicité de comités et d’instances pluridisciplinaires, se satisfaisant des audits et des mesures coordonnées et décidées par ces instances conventionnelles qu’elle contrôlait».
Extrait : Libération avec l’AFP – 14 mars 2013
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
