accès direct à l’article complet
Un peu plus d’un an après la vague de suicides constatée chez l’opérateur historique, un climat social délétère régnerait toujours dans certaines filiale du groupe. C’est le cas semble-t-il chez IT&L@bs.
Si l’on en croit la CFE-CGC-UNSA de France Télécom, le climat social n’est pas au beau fixe dans les filiales Orange Business Services du groupe. En cause, les méthodes de management taxées de « nocives ». Selon le syndicat, un manager de l’établissement francilien d’IT&L@bs (ex-Silicomp) aurait harcelé moralement un groupe de 17 personnes, cadres et non cadres.
Mises au placard, mutations forcées, non respect des temps de repos (un syndicaliste cite l’exemple de télé-opérateurs terminant leur journée à 22h pour reprendre le lendemain à 8 heures), objectifs inatteignables: tout l’arsenal des mesures vexatoires a semble-t-il été utilisé. Alertée, l’inspection du travail aurait d’ailleurs transmis un rapport accablant au procureur de la République…
…Ce cas de harcèlement, s’il est avéré, n’est semble-t-il pas un simple accroc dans la gestion des filiales de France Télécom en général et d’IT&L@bs en particulier. Il y a aurait selon la CFE-CGC-UNSA un mal-être largement partagé, se manifestant notamment par des dépressions, des démissions et une augmentation des arrêts maladie…
Extrait : Channelnews – Dirk Basyn – 25 janvier 2011
La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire : TEST – Etat actionnaire, IA, opérateurs satellitaires, qualité de vie et santé, égalité pro, diversité, SFR, management. Pour la consulter : revue de presse d’octobre. Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue […]
