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limiter limpact climatique de lepargne salariale

Limiter l’impact climatique de l’épargne salariale :

  • Hélène MARCY

En mars 2025, l’ONG Reclaim Finance a organisé un webinaire dédié au rôle des représentants des salariés pour limiter l’impact climatique de l’épargne salariale, auquel était convié la CFE-CGC Orange au travers d’Hélène Marcy. Présentation du webinaire par Reclaim Finance L’épargne salariale représente près de 200 milliards d’euros. Elle constitue à la fois une manne […]

Employés sous pression : comment Orange fait face à une nouvelle crise ? – L’enquête du 20h France 2

  • Stéphanie CRESPIN

Il y a maintenant 15 ans, une vague de suicides a touché plusieurs entreprises comme Orange, anciennement France Télécom. Si ce phénomène a été endigué depuis, quelques victimes ont été à déplorer ces dernières années. Comment Orange tente-t-il de régler ce problème ? Intervention de Sébastien Crozier à 2″34 Quand vous avez des collaborateurs qui […]

IA générative : défier les idées reçues et promouvoir les bonnes pratiques – intervention de Nicolas GALAND Président de Binôme AI – Séminaire de Printemps 2025

  • CFE-CGC Orange

Nicolas Galand, président de Binome AI, est venu échanger autour de l’intelligence artificielle (IA) et ses enjeux, notamment pour le secteur mutualiste et les entreprises françaises, lors de notre séminaire de printemps 2025. 1. Présentation de Binome AI et de sa philosophie Binome AI est une entreprise spécialisée dans l’IA, avec une approche centrée sur […]

Sortir du travail qui ne paye plus par Antoine Foucher Président de Quintet – Séminaire de Printemps 2025

  • CFE-CGC Orange

Antoine Foucher, président de Quintet Conseil, présente son livre intitulé Sortir du travail qui ne paye plus lors du séminaire de printemps 2025 de la CFE-CGC. Ce livre examine les évolutions du pacte social en France et propose des pistes pour refonder le système. Voici un résumé des principaux points abordés : Constat : Le […]

Intervention de François HOMMERIL Président de la CFE-CGC – Séminaire de printemps 2025

  • CFE-CGC Orange

Retrouvez l’intervention de François HOMMERIL, Président de la CFE-CGC, lors de notre séminaire du printemps 2025 Elle dit tout de la distance que les directions générales des entreprises [mettent] en place pour s’éloigner du réel. Les moments forts : La théorie de l’iceberg La différence entre vérité et réalité La maximisation du profit des actionnaire, le […]

Pressions, abus: les pratiques frauduleuses des vendeurs de téléphonie mobile pointées du doigt – RMC

  • Stéphanie CRESPIN

L’enquête, effectuée sur 789 boutiques de chez Orange, SFR, Bouygues, Free et La Poste Mobile, révèle que 43% des consommateurs ressortent d’une boutique avec un forfait plus cher que nécessaire, ou inadapté à leurs besoins. Ecoutez l’interview de Sébastien Crozier. Voir l’article compelt sur RMC – Jean-Wilfried Forquès et Tanguy Roman Clavelloux – 20/03/2025

Heure d’Information Syndicale à Marseille en Mars 2025 : Extraits de l’intervention de Sébastien Crozier

  • CFE-CGC Orange

Découvrez les moments forts de l’intervention de Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange, lors d’une heure d’information syndicale à St Mauront : Dans ces vidéos, il aborde plusieurs sujets tels que : La sous-traitance excessive L’impact de l’IA sur l’emploi dans le futur Les opportunités professionnelles dans le secteur du numérique et des services 

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RESULTATS DE L’ENQUETE CNPS : Synthèse par familles de risques psychosociaux (Gollac)

  • CFE-CGC Orange

L’analyse de l’enquête CNPS repose sur la grille d’analyse des risques psychosociaux de Gollac, qui identifie six grandes familles de risques ayant un impact sur la santé mentale et physique des travailleurs. Cette grille aborde plusieurs thématiques liées aux risques psychosociaux en entreprise : Intensité et temps de travail – Analyse de la charge de […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]