Le CSEE constitue le cœur battant du dialogue social au sein de chaque périmètre. Or, un périmètre ne se réduit pas à une ligne sur un organigramme : il se construit autour de métiers, d’une réalité géographique, et surtout d’une proximité humaine, celle qui permet de comprendre concrètement les enjeux du terrain.
Avec la mise en œuvre du projet REGAIN, une période de transition s’ouvre jusqu’aux élections professionnelles de 2027. Une période marquée par des incertitudes bien réelles quant à la capacité des instances représentatives, et en particulier des commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), à s’emparer pleinement des sujets relevant de leurs prérogatives. La réorganisation en nouvelles directions métiers et la disparition du modèle des Directions opérationnelles (DO) viennent profondément modifier les repères existants.
Dans ce paysage en recomposition, les élus CFE-CGC de la DOGO entendent rester pleinement mobilisés. Parce que derrière les structures, il y a des femmes et des hommes. Parce que derrière les changements, il y a des conditions de travail, des équilibres à préserver, des accompagnements à garantir. Face à ce contexte mouvant, notre vigilance reste constante. Nous continuons à porter vos voix, à défendre vos conditions de travail, et à maintenir ce lien de proximité indispensable avec les personnels de l’ancienne DO Grand Ouest.
Vous pouvez compter sur nous.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
