Accès direct à l’article de Pcinpact Si le syndicat CFE-CGC/Unsa de France Télécom (Orange) est depuis longtemps assez sceptique vis-à-vis de la quatrième licence 3G, il l’est bien plus vis-à-vis de l’emploi dans son secteur… … Sébastien Crozier, le président de la CFE-CGC/Unsa France Télécom, nous avait ainsi précisé que l’emploi dans le secteur des […]
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Dans une interview du 27 octobre au journal Le Monde, Monsieur Silicani, président de l'Autorité de Régulation (ARCEP) qui régit le marché des télécommunications français, revient sur les conditions d'attribution de la 4<sup>ème</sup> licence de téléphonie mobile.
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Alors que la société française est en train de prendre conscience que la course effrénée à la rentabilité sous couvert d'une concurrence parée de toute les vertus, est l'une des trois grandes causes de l'intense malaise social qui fait actuellement des ravages dans les entreprises françaises, et qu'elle aggrave un chômage préoccupant en période de crise, Monsieur Silicani continue de défendre bec et ongles un positionnement purement consumériste, plus proche des positions idéologiques de Bruxelles que de la défense de l'intérêt national.
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« UN VOLUME DE RECRUTEMENT INSUFFISANT » … Pour la CFE-CGC/Unsa, qui a quitté la négociation, la création de 380 CDI d’ici la fin de l’année est « stupéfiante » car « Didier Lombard [a annoncé] 14 000 départs sur trois ans ». Dans son communiqué, la direction « déplore que les représentants de la CFE-CGC/Unsa n’aient pas souhaité participer à la séance […]
Accès direct à l’article de Miroir Social Voici quelques clefs pour comprendre la situation : … La direction ne se montre pas à la hauteur. Les premières mesures annoncées sont palliatives ou cosmétiques. Certaines ne sont parfois que la stricte application du droit du travail, par exemple, lorsqu’il s’agit d’inclure dans le temps de travail […]
CGC-Unsa perce chez les cadres de France Télécom Le tandem syndical CGC-Unsa a fait une percée chez les cadres aux élections des représentants des salariés au conseil d’administration de France Télécom. Un second tour sera nécessaire, mais la CGC-Unsa passe à 25,16 % des voix, contre 10,4% en 2004, …. Extrait : Ouest France – 24 […]
ADEAS : L’association pour la Défense de l’Epargne et de l’Actionnariat des Salariés de France Télécom – Orange Cette association a été créée pour représenter et défendre les intérêts de tous les personnels actionnaires du groupe France Télécom (salariés, fonctionnaires et retraités). Les personnels détiennent en effet 4% des actions de l’entreprise, constituant le second […]
En vous représentant au Conseil d’Administration, nous défendrons un meilleur partage de la valeur entre le capital et le travail. Voici nos 6 priorités : Retrouver une stratégie industrielle qui privilégie les intérêts à long terme et la pérennité de l’entreprise, au lieu d’une stratégie purement financière et destructrice. Réviser en profondeur les modalités de […]
En 2006, Antoine Zacharias, PDG de Vinci, a voulu s’octroyer un énième bonus : 8 millions d’euros. Il avait touché en 2005 : 44 millions de stock-options, 13 millions de prime et un salaire annuel de 4,3 millions d’euros (150 ans du salaire moyen de l’époque !). Son numéro deux s’y est opposé, et c’est […]
La CFE-CGC/UNSA est fortement attachée à l’unité syndicale, ce qui est d’ailleurs écrit dans son nom. Chaque fois que les intérêts fondamentaux des salariés sont en jeu, nous savons trouver des partenaires : c’est ainsi que nous avons créé l’Observatoire du Stress avec SUD, ou encore que nous constituons au CCUES, avec la CGT et […]
La CFE-CGC/UNSA, notamment grâce au travail réalisé avec SUD au sein de l’Observatoire du Stress, a su développer une analyse approfondie de la situation dans l’entreprise, et des pistes à la fois concrètes et crédibles pour sortir de la crise. C’est pourquoi les médias, qui cherchaient eux aussi à comprendre, nous ont très fortement sollicités. […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]