Information, consultation –
En réponse à une demande nationale, la CFE-CGC Orange a demandé la convocation des élus du CSE DO Ile de France à une réunion extraordinaire le 14/12/2022 au sujet d’ATE (Ancrage Territorial Entreprises) avant sa mise en œuvre le 01/01/2023.
Lors de la multilatérale des 3 ex AEs du 09/12/2022, de nombreuses interrogations portées par vos DS AE rendaient légitime ce traitement en CSE.
En effet, lors de la présentation du projet de la réorganisation de DEF (Direction Entreprises France) lors du CSE Central du 15/11/2022, les élus ont amèrement constaté que l’ aspect SST (Sécurité et Santé au Travail) n’a été que peu pris en compte.
Cette 4ème réorganisation de DEF en moins de 10 ans modifie profondément les conditions de travail des personnels et doit donc impérativement faire l’objet d’un suivi en CSST (Commission Spécifique Santé, Sécurité et Conditions de Travail) pour une étude de l’impact d’ATE sur les personnels et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) locale.
Ce dossier est l’image même du dialogue de sourds : peu de considération pour les salariés et le dialogue social, le point ATE n’a pas été développé lors de ce CSE extraordinaire. La liste de questions adressée à la Direction dans notre déclaration préalable reste toujours sans réponses.
DEF se réorganise sans présenter d’études RH, RPS, RSE, ni même économique. Les élus du CSE ont mandaté les élus locaux pour assurer un suivi lors de la prochaine bilatérale
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
