Conseil des Questions Statutaires d'Orange

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Orange : la CFE-CGC en alerte sur la Normandie – Paris Normandie

  • CFE CGC Orange

Télécommunications. Le syndicat CFE-CGC d’Orange alerte sur la baisse croissante des effectifs chez l’opérateur en Normandie, la fermeture d’agences qui crée, selon lui, une fracture numérique plutôt malvenue. La CFE-CGC met en exergue Rouen et son agglomération pour illustrer son propos sur le « désinvestissement » d’Orange. « Si, en effet, la direction prévoit de […]

Orange recule sur la loi Rebsamen – Entreprises et Carrières

  • CFE CGC Orange

Faute d’avoir réuni une majorité de signataires (50%), la direction d’Orange renonce à un projet d’accord, pourtant valable,  sur l’aménagement des négociations obligatoires. Les partenaires sociaux d’Orange ne sont pas parvenus à un accord sur l’application de la loi Rebsamen, a fait savoir la CFE-CGC de l’opérateur téléphonique la semaine dernière. Le texte a receuilli […]

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Orange critique la position du régulateur sur la fibre – MobiWolrd

  • Hélène MARCY

Les cadres d’Orange s’offusquent des décisions du régulateur des télécoms dans le domaine de la fibre alors qu’Orange a investi «massivement, bien plus que les autres opérateurs» ces dernières années… […] ALors que Bruxelles avait plaidé pour une régulation soft dans la fibre, le régulateur des télécoms français a choisi une méthode plus brutale en […]

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Baisse d’effectifs chez Orange en Normandie : un syndicat tire la sonnette d’alarme – Normandie actu

  • CFE CGC Orange

Normandie actu Dans un contexte difficile pour le secteur des télécommunications, le syndicat CFE-CGC d’Orange déplore une baisse d’effectifs ces dernières années et veut y remédier. Précisions. 3,2%. C’est la baisse d’effectifs totale constatée entre 2014 et 2015 chez Orange pour le secteur Normandie Centre. Une perte de 196 emplois qui inquiète le syndicat CFE-CGC. […]

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Lyon : Orange va perdre des effectifs, la CFE-CGC tente d’alerter – Lyon-capitale

  • CFE CGC Orange

Les syndicats CFE-CGC d’Auvergne Rhône-Alpes s’inquiètent de la disparition de 1 600 postes dans la région, mais aussi de la concentration des activités du groupe Orange en Île-de-France, au détriment de Lyon. Sébastien Crozier, président national de la CFE-CGC d’Orange, était à Lyon jeudi soir pour tirer la sonnette d’alarme. « Lyon va perdre 1 600 […]

Photo illustration Le Progrès

Baisse des effectifs chez Orange : la CFE-CGC s’inquiète – Le Progrès

  • CFE CGC Orange

Selon le syndicat, plus de mille emplois seraient appelés à disparaître sur Lyon et sa région d’ici à la fin 2018. Les élus CFE CGC d’Orange s’inquiètent des orientations de la direction du groupe et entendent bien le savoir. Quitte, pour y parvenir, à multiplier leurs interventions en direction du grand public. Ainsi, jeudi soir, […]

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Témoignages : les différentes formes de reconnaissance des compétences des mandatés

  • Hélène MARCY

Si les syndicats permettent une montée en compétences de leurs représentants – de manière informelle par le biais de l’exercice de leur mandat, ou par la formation — , les compétences acquises restent difficiles à faire reconnaître sur le marché du travail et par les entreprises. C’est ce qui ressort de la table ronde « […]

Orange vent debout contre le rapport de l’Arcep sur la fibre optique – L’Usine nouvelle

  • CFE CGC Orange

Dans son dernier rapport sur la fibre optique publié le 9 janvier, l’Arcep, souhaite durcir la régulation du marché du déploiement de la fibre optique au détriment d’Orange. Vive levée de bouclier chez l’opérateur. Depuis lundi 9 janvier rien ne va plus entre l’opérateur Orange et l’Arcep régulateur du secteur des télécoms. En cause la […]

Orange répond à l’Arcep, qui propose de renforcer la régulation de l’opérateur dans la fibre – UniversFreebox

  • Hélène MARCY

Alors que Sébastien Soriano, qui s’est exprimé hier dans les médias concernant le déploiement de la fibre, proposait lundi de renforcer la régulation d’Orange dans la fibre, l’opérateur a tenu à répondre au régulateur concernant les mesures annoncées, comme l’indiquent les Echos.  Ainsi, Orange ne compte pas modifier ses plans d’investissement, même si le régulateur […]

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Orange : face aux menaces de l’ARCEP sur la fibre, l’opérateur contre-attaque ! – Phonandroid

  • Hélène MARCY

Lundi l’Arcep attaquait Orange de plein fouet sur le terrain de la fibre. L’opérateur historique est accusé par l’organisme de régulation d’abuser d’un monopole pour le déploiement de la fibre en France. L’Arcep envisage de prendre des mesures drastiques. Orange, très en colère, contre-attaque. […] Par ailleurs, Orange souligne que les dispositions envisagées par l’Arcep […]

En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange

Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.

Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.

C’est une instance d’information et de concertation.

Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).

Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.

En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.

Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.

Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.

Ses objectifs sont notamment :

  • de veiller à empêcher les dérives statutaires qui pourraient menacer la garantie de l’emploi des fonctionnaires,
  • de mettre en échec les modes de gestion illégaux des fonctionnaires (pressions au départ volontaire de l’entreprise, mobilités forcées, exercice disproportionné voire arbitraire du pouvoir disciplinaire, détournement du pouvoir médical, mises en congé de maladie d’office abusives, sanctions financières par retenue d’un trentième indivisible, etc.),
  • de veiller à l’application par Orange de sa promesse faite lors du dernier Conseil paritaire de faire bénéficier ses fonctionnaires de grilles indiciaires au moins aussi avantageuses que les nouvelles grilles indiciaires de la Fonction publique.

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  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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