Conseil des Questions Statutaires d'Orange

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Chez Orange, le torchon brûle entre la CFDT et la CFE-CGC – La Tribune

  • Stéphanie CRESPIN

Après un recours de la CFDT, le tribunal de commerce de Paris a annulé une consultation visant à élire un représentant des salariés-actionnaires de l’opérateur historique au conseil d’administration. La justice reproche notamment à la CFE-CGC, qui a vu ses candidats décrocher la timbale, « l’utilisation massive » de « moyens extraordinaires » qui ont […]

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Orange annonce le retrait à son AG de la résolution 7 à la suite d’une décision de justice – Boursier.com

  • Stéphanie CRESPIN

Le Conseil d’administration d’Orange s’est réuni pour examiner les suites à donner au jugement rendu le 3 mai par le Tribunal de commerce de Nanterre qui a annulé le second tour de la préconsultation visant à désigner le candidat à l’élection au mandat de représentant des salariés actionnaires au Conseil, à la suite d’un recours […]

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« Le client ne souhaite pas recevoir un technicien arabe » – Steetpress

  • Stéphanie CRESPIN

Des dizaines de techniciens des télécoms racontent les agressions racistes sur un groupe WhatsApp. « Sale blédard », « mon chien n’aime pas les arabes », « vous volez le pain des Français », les techniciens de maintenance de ligne internet, tout opérateur confondu, racontent les interventions difficiles et les agressions racistes. […]« Le client ne souhaite pas recevoir un […]

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Orange : l’administration valide le plan de départs volontaires – le Télégramme

  • Stéphanie CRESPIN

L’administration a donné son feu vert au plan de départ de la branche entreprise du groupe Orange. Au total, 643 postes sont concernés en France, dont 200, potentiellement, en Bretagne. « Ça y est, c’est parti », lance, résigné, ce salarié d’Orange Business. Lancé début 2023, le plan de départs volontaires de la branche entreprise du groupe […]

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NégoGPT : une négociation collective sur l’IA – Sébastien Crozier – La Tribune

  • Stéphanie CRESPIN

Et si l’Intelligence Artificielle remettait de la concertation dans le travail ? Par Sébastien Crozier, Directeur du mécénat public et Président de de la CFE-CGC Orange. La question peut paraître contre-intuitive, tant l’irruption de ChatGPT et de ses cousins semble accélérer la numérisation et l’automatisation du travail. Mais, toute « intelligente » qu’elle soit, la […]

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Salaires, climat social… à Lannion, l’intersyndicale Orange monte au créneau – Ouest France

  • Stéphanie CRESPIN

Le site Orange de Lannion (Côtes-d’Armor) a été le théâtre d’un rassemblement à l’appel de l’intersyndicale, mardi 26 mars 2024. Outre son mécontentement lié aux négociations salariales, elle dénonce un climat social qui se détériore. À quelques mois des JO, où l’opérateur est le seul à œuvrer, la pression monte. A 15H, mardi 26 mars, […]

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En Loire-Atlantique, une mobilisation pour les salaires chez Orange ce mardi – Ouest France

  • Stéphanie CRESPIN

Tous les syndicats d’Orange appellent les salariés à se rassembler pour la réouverture des négociations salariales avec la direction. À Nantes, la mobilisation se fait sur le plus gros campus de l’agglo, au nord de Nantes, ce mardi 26 mars. La CGT demandait 10 % ; la CFDT et la CFE CGC, 6 %. Au final, la […]

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Revue de presse de mars 2024

  • Stéphanie CRESPIN

La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire : Entreprise, Orange Bank, en région, dialogue social, égalité pro, élections. Pour la consulter : revue de presse de mars Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, mais aussi en nous […]

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Deux ans après la nomination de Christel Heydemann à la tête du groupe Orange, l’heure est au premier bilan – Edition Multimédia

  • Stéphanie CRESPIN

Image : ha11ok de Pixabay Il y a un an, Christel Heydemann présentait son plan stratégique à horizon 2025 baptisé « Lead the future », en tant que directrice générale du groupe Orange – poste auquel elle a été nommée il y a deux ans. Malgré une rentabilité en hausse, la participation et l’intéressement pour les plus […]

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La branche entreprise d’Orange pousse l’intelligence artificielle vers les PME avec LightOn – Les Echos

  • Stéphanie CRESPIN

La filiale en difficulté du groupe télécoms cherche à se relancer avec deux nouvelles offres dans le domaine de l’IA générative. Jusqu’ici, les résultats du repositionnement en « intégrateur réseau et numérique » sont timides. Au milieu d’un plan de redressement, la branche de services aux entreprises d’Orange a bien l’intention de supprimer la moitié des offres, obsolètes, à […]

En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange

Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.

Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.

C’est une instance d’information et de concertation.

Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).

Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.

En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.

Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.

Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.

Ses objectifs sont notamment :

  • de veiller à empêcher les dérives statutaires qui pourraient menacer la garantie de l’emploi des fonctionnaires,
  • de mettre en échec les modes de gestion illégaux des fonctionnaires (pressions au départ volontaire de l’entreprise, mobilités forcées, exercice disproportionné voire arbitraire du pouvoir disciplinaire, détournement du pouvoir médical, mises en congé de maladie d’office abusives, sanctions financières par retenue d’un trentième indivisible, etc.),
  • de veiller à l’application par Orange de sa promesse faite lors du dernier Conseil paritaire de faire bénéficier ses fonctionnaires de grilles indiciaires au moins aussi avantageuses que les nouvelles grilles indiciaires de la Fonction publique.

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Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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