Conseil des Questions Statutaires d'Orange

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Orange : les salariés ont élu leur représentants au Conseil d’administration – Boursier.com

  • Hélène MARCY

Orange communique les résultats des élections des administrateurs représentant le personnel au Conseil d’administration. Plus de 98.000 électeurs d’Orange ont été invités à désigner, sur la première quinzaine du mois de novembre, les 3 administrateurs représentant le personnel au Conseil d’administration pour une durée de 4 ans, soit :– deux administrateurs représentant le personnel non […]

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Orange: la CFDT toujours première – Le Figaro avec AFP

  • Hélène MARCY

[…] Avec 24,64% des suffrages (+0,52 point par rapport à 2014), la CFDT se réjouit de rester « la première organisation syndicale d’Orange », une place acquise en 2014 au détriment de la CGT. Elle devance la CFE-CGC qui, avec une progression de plus de six points, passe de la quatrième à la deuxième place (22,82%, +6,64). […]

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Revue de presse octobre 2017

  • Hélène MARCY

La revue de presse d’octobre 2017 est à votre disposition. Au sommaire : Orange Bank, emploi en région, résultats, actionnariat (ORP et actions gratuites), marché entreprise et gouvernance. Pour la consulter : revue de presse octobre 2017 Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique […]

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15 boutiques agréées Orange Bank en Auvergne-Rhône-Alpes – La Tribune Lyon

  • Hélène MARCY

En Auvergne-Rhône-Alpes l’opérateur télécoms a formé une centaine de ses salariés à ce nouveau service. Le syndicat CFE CGC qui voit d’un très bon oeil la transformation de l’opérateur télécoms en opérateur numérique craint une surchauffe d’activités dans les agences, en cette fin d’année, et demande une anticipation des embauches prévues en 2018. […] A […]

Echelons fonctionnels du IV 2 : prise d’effet à compter du 1er septembre 2017

  • Christian TRUONG NGOC

Dans le cadre de l’application du décret n° 2017-1266 du 9 août 2017 qui élargit les conditions d’accès aux échelons fonctionnels du IV 2, selon une information diffusée à de hauts responsables d’Orange : « l’attribution d’un échelon fonctionnel pourra prendre effet au 1er septembre 2017, si nécessaire, pour des départs en retraite dès le 1er […]

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Orange Bank se donne 10 ans pour conquérir 2 millions de clients en France – Silicon.fr

  • Hélène MARCY

Orange ouvre sa banque aujourd’hui. Gratuite, ouverte à tous et équipée de technologies cognitive pour accompagner les utilisateurs, cette offre 100% mobile s’inscrit comme un concurrent de poids sur le secteur bancaire. Cette fois, c’est la bonne. Après le lancement repoussé à la dernière minute en juillet dernier, Orange ouvre officiellement sa banque mobile ce […]

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Orange Bank : comment créer un compte ? – NextInpact

  • Hélène MARCY

Si Orange Bank ouvre ses portes demain, il est possible de créer un compte depuis hier. Nous avons commencé à analyser la procédure et les détails de l’offre. Voici un premier article avant une analyse plus complète.Demain, ce sera le grand jour pour Orange Bank. Après plusieurs reports et de nombreux mois de retard afin de peaufiner […]

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Comment Orange bouscule la banque – Le Parisien

  • Hélène MARCY

L’opérateur de téléphonie Orange lance sa banque ce jeudi. Objectif : deux millions de clients. Son offre aux tarifs très agressifs commence déjà à chambouler le paysage bancaire. […] L’enjeu est de taille pour les banques dont le modèle classique est voué à profondément se transformer, car d’autres nouveaux acteurs toquent à la porte. Comme […]

La CFE-CGC interpelle Stéphane Richard sur les recrutements dans les boutiques – Lettre de l’Expansion

  • Hélène MARCY

Alerte rouge chez Orange concernant le réseau de boutiques à la veille du lancement de Orange Bank et de l’iphone X.  Dans un courrier, la CFE-CGC interpelle le PDG Stéphane Richard et exige d’anticiper les recrutements prévus au premier trimestre 2018 dans les magasins, en préférant les CDI aux CDD et aux intérimaires. […] Extrait de La Lettre […]

En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange

Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.

Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.

C’est une instance d’information et de concertation.

Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).

Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.

En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.

Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.

Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.

Ses objectifs sont notamment :

  • de veiller à empêcher les dérives statutaires qui pourraient menacer la garantie de l’emploi des fonctionnaires,
  • de mettre en échec les modes de gestion illégaux des fonctionnaires (pressions au départ volontaire de l’entreprise, mobilités forcées, exercice disproportionné voire arbitraire du pouvoir disciplinaire, détournement du pouvoir médical, mises en congé de maladie d’office abusives, sanctions financières par retenue d’un trentième indivisible, etc.),
  • de veiller à l’application par Orange de sa promesse faite lors du dernier Conseil paritaire de faire bénéficier ses fonctionnaires de grilles indiciaires au moins aussi avantageuses que les nouvelles grilles indiciaires de la Fonction publique.

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  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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