CSEC UES Orange

12 et 13 juin 2012 : Bilan Formation 2011

  • CFE CGC Orange

Intervention CFE-CGC/UNSA : Pour la CFE-CGC/UNSA, les indicateurs de formation apparaissent globalement plutôt bons, ce qui a été relevé par la commission, même si les objectifs initiaux par rapport au plan de formation initial ne sont pas forcément respectés.Mais les bons chiffres comme les bons mots peuvent parfois sinon mentir du moins induire en erreur, […]

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12 et 13 juin 2012 : Bilan Annuel 2011 Action Logement

  • CFE CGC Orange

Selon FT, le « 1% LOGEMENT » risque à l’avenir de ne plus exister, 3 ou 4 collecteurs risquent de disparaitre très bientôt; ASTRIA est le plus gros collecteur, donc le moins à risque. La réorganisation de la  MGPTT (prêts et cautions) avec un service national centralisé  est un véritable échec, source de mécontentements (les salariés ont perdu […]

12 et 13 juin 2012 : projet de mise en place de la pérennité des ventes en AD- AVSC

  • CFE CGC Orange

Pour faire très court, la pérénité des ventes consiste à s’assurer qu’une vente est demeurée pérenne (dans les 2 mois) pour asurer le déclenchement de la PVV. Pour FT , un des objectifs de ce dossier est d’harmoniser les principes d’équité entre les salariés des 3 métiers, puisque le principe de la pérennité des ventes […]

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12 et 13 juin 2012 : Bilan Social 2011

  • CFE CGC Orange

De façon générale, l’effectif social de FT est à la baisse malgré les 10 000 recrutements prévus au titre du plan de « Conquëtes 2015 ». Parallèlement, les marqueurs du climat social ne sont pas tous forcément  au vert, notamment celui des petits congés maladie de moins de 3 jours (en hausse très forte), avec un focus […]

12 et 13 avril 2012 : Intervention de Stéphane Richard

  • CFE CGC Orange

Intervention de Stéphane Richard Jeudi 12 avril 2012, Stéphane Richard, accompagné de Bruno Mettling, est venu au CCUES pour s’exprimer, entre autres, sur le projet de réorganisation de la R et D (Nova +).  Il a commencé son intervention en indiquant que malgré le tableau apocalyptique dressé par la CGT en déclaration préalable. Il y […]

11 et 12 avril 2012 : Intervention de Delphine Ernotte Cunci

  • CFE CGC Orange

La Stratégie d’Orange France : Delphine Ernotte Cunci (accompagnée des membres du Codir : Bernard Ansart, Christine Lanoe, Alice Holzman, Patrice Lozé, Laurent Biojoux, Philippe Chicaud, Laurent Benatar, Thierry Lallement) est venue présenter la stratégie Orange France lors du CCUES du 11 avril 2012.Delphine Ernotte Cunci qui « sans vouloir faire du catastrophisme, n’est quand même pas […]

11 et 12 avril 2012 : rapport 2011 du Service de Santé au Travail (SST)

  • CFE CGC Orange

Dr Simonet (Médecin coordonnateur) : Ce rapport 2011 repose sur des extractions sésame :Conformité des locaux  Ob 2011 de conformité à 91% : 92% réalisé.Effectifs médicaux : janv. 2010  point bas historique (52 ETP médecins), fin 2011 : 65,3 ETP.Ratio moyen du nombre de médecins à 1485 salariés, sera ramené à 1400 salariés.Augmentation […]

En savoir plus sur CSEC UES Orange

Par la reconnaissance d’une unité économique et sociale (UES) entre FTSA et ses filiales Orange, Orange France et Orange Distribution, le CCE s’est transformé en janvier 2007 en CCUES. L’UES est aujourd’hui composée de 7 divisions et 12 Directions Orange (DO), dont vous pouvez retrouver le détail et les actualités dans le menu Etablissements.

Le CCUES est systématiquement informé et consulté sur tous les sujets concernant l’ensemble du personnel de ces unités en matière de gestion économique et financière de l’entreprise, d’organisation du travail, de formation professionnelle et d’égalité femmes/hommes.

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  2. Communiqué L’accord de gestion CSEE/CSEC (Comité Social Economique d’Etablissement / Comité Social Economique Central) signé en 2020 fixe les prestations, les services et leur financement entre le CSEE et le CSEC. Chaque année, les CSEE versent au CSEC 20,25% de leur budget pour la gestion des activités (prestations enfance, solidarité, retraites, gestion des comptes salarié, etc.…). Cet […]
  3. Courrier : Représentation et représentativité des salariés de droit privé Suite aux démarches déjà engagées auprès de la Direction Générale du Travail, avec un premier courrier en date du 4 mars 2025, et aux retours de la Direction Générale du Travail, la CFE-CGC Orange a transmis un nouveau courrier. Rappel du contexte :  Depuis la privatisation d’Orange en 2004, l’entreprise emploie deux catégories de personnels […]
  4. Courrier : Négociations – Représentativité des salariés de droit privé Depuis la privatisation d’Orange en 2004, l’entreprise emploie deux catégories de personnels : des salariés de droit privé et des fonctionnaires. Cette double composante rend nécessaire une distinction claire des périmètres électoraux, notamment pour déterminer la représentativité syndicale au regard de la convention collective des télécommunications. Or, à l’issue des élections professionnelles de novembre 2023, […]
  5. Création de la Commission Environnement de l’UES Orange en référence à l’avenant n°4 à l’accord portant sur le dialogue social au sein de l’UES Orange _ document du 24 octobre 2023 À l’attention de Eric Bousquet Président du CSEC Monsieur, Les questions environnementales sont de plus en plus au cœur des orientations stratégiques des entreprises. Orange est bien sûr très concernée par ces questions et comme l’a mentionné Mr JF Fallacher dans le Live « Lancement du programme Carbone » du 6/12 dernier, « c’est une priorité absolue […]

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