Comités Groupe

La CFE-CGC et les personnels actionnaires (ADEAS) demandent la suspension du dividende. •Dans un contexte économique dégradé, alors qu’Orange doit faire face à une baisse massive des prix de la téléphonie mobile en France notamment, poursuivre son désendettement et investir dans les réseaux de nouvelle génération (Fibre et 4G) pour assurer son avenir, il n’est […]

Le 22 janvier dernier, un projet de loi visant à mettre en place de nouvelles modalités de désignations des juges prud’homaux a été présenté par Michel Sapin, Ministre du Travail, en Conseil des ministres. La volonté du gouvernement est de remplacer les élections des conseillers prud’homaux, telles qu’elles existent actuellement par des désignations plus directes. […]

Martine Keryer, secrétaire national, vous présente son point de vue. En entreprise, le burn-out au grand jour Il existe au sein de nos entreprises un mal silencieux, sournois, qui ne déclenche pas autant d’émotions qu’une tentative de suicide. Pourtant ce mal tue à petit feu un nombre de plus en plus important d’encadrants de nos […]

accès direct à l’article Le costume est sombre, le regard clair et la poignée de main ferme. Même lorsqu’il court entre deux rendez-vous à Barcelone, fin février, pour le Mobile World Congress, la grand-messe de la téléphonie mobile, Pierre Louette prend le temps de glisser une plaisanterie sur le groupe Fauve, sa dernière découverte en […]

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation par la Direction</span><br />Pour alternants (contrats d'apprentissage et de professionnalisation) et les stagiaires. Sociétés du Groupe en France dont Orange S.A. détient plus de 50% du capital - engagements et mesures qui 'appliqueront jusqu'au 31décembre 2015 - suivi de l'accord est prévu au niveau national et au niveau de chaque établissement principal d'Orange SA qui se réunira au moins une fois par an.</p> <p>– maintenir chaque année au sein de ses équipes 5 000 alternants et en accueillant au moins 2 500 stagiaires ;<br />– en recrutant prioritairement certain(e)s d'entre eux à l'issue de Leur formation (après obtention du diplôme ou de la qualification préparés) et se trouvant sur le marché de l'emploi avec un engagement à minima de 1 500 recrutements en contrat à durée indéterminée ;</p> <p>Reprise de l'ancienneté des contrats antérieurs pour ceux qui seront recrutés en CDI Prise en compte de l'expérience acquise</p>

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation de la Direction</span><br />700 millions d'€ dépensés en 2013 – OPEX CAPEX, l'immobilier constitue le second poste de dépenses après les dépenses RH.<br />Plusieurs phases dans un DSIT : conception études = cahier des charges et recherche de solutions immobilières : locaux nouveaux ou réutilisation locaux anciens - choix du projet.</p>

Le 5 mars prochain, le Conseil d’Administration d’Orange devrait se prononcer sur une offre d’achat d’actions réservée aux salariés portant sur 17 millions de titres. les souscripteurs pourront bénéficier d’une décote de 20% et d’un abondement équivalent à une action offerte pour deux achetées. Une alléchante perspective qui pourtant ne réjouit pas les bénéficiaires supposés. […]

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation de la Direction</span></p> <p>2 millions de clients Pro et PME - 13%du chiffre d'affaires du groupe<br />Une activité quasi constante : En nombre de clients/ en volume de production<br />- 3% réalisés sur 2010 – 2013 ; -2% prévus sur 2014 - 2017<br />- des offres traditionnelles (legacy voix/data) en baisse<br />- des offres matures (mobilité, réseaux VPN) constantes<br />- des offres relais de croissance (XOIP, Cloud, applicatif,...) en hausse<br />Baisse récurrente du CA 

<p><span style="text-decoration: underline;">Accueil de Loisirs (CLSH)</span><br /><br />Suite à la déclinaison de l'Accord de gestion du 4 juillet 2012, les élus du CCUES réunis en séance plénière le 21 janvier 2014 proposent de reconduire la prestation d'action sociale « Accueil de Loisirs » vers les Ayants-droits de salariés actifs à compter du 1er janvier 2014 suivant les modalités suivantes :

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation de la Direction :</span><br />Transformer nos infrastructures réseaux et SI pour être plus compétitifs<br />- tirer profit de la digitalisation de la relation client<br />- inventer et concevoir de nouveaux produits et services pertinents pour la vie de nos clients<br />- améliorer notre connaissance des clients tout en garantissant la protection de leur vie privée<br />Une organisation unifiée pour optimiser différenciation et création de valeur Infrastructures OLNC