Comités Groupe

Accès direct à l’article complet Pour les syndicats, le Made in France ne vaut le coup qu’à condition de contribuer à l’économie française, en toute logique. Pour cette raison, la CFE-CGC a adressé une lettre ouverte au ministère du Redressement productif pour suspendre le dividende au titre de l’exercice d’Orange en 2013. La confédération estime […]

Accès direct à l’article complet Vendredi 25 octobre, le syndicat a adressé une lettre ouverte au Ministère du Redressement productif pour demander la suspension du dividende d’Orange au titre de l’exercice 2013. Ce qui permettrait à l’opérateur – dont l’Etat reste l’actionnaire de référence avec 27 % du capital – de récupérer 2 milliards d’euros. […]

Le Groupe Orange annonce une baisse de l’emploi de 6% entre 2011 et 2012 en Haute-Garonne. Un constat « préoccupant » pour Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC Orange. D’ici 3 ans, l’effectif devrait chuter de 18%, soit 700 emplois sur 3 879 qui vont disparaître dans le département. « C’est l’alerte rouge, il faut rapidement arrêter l’hémorragie ». […]

Equipements modernes, réseau de transport dense et….mauvaise réputation. Le quartier d’affaires de La Plaine-Saint-Denis attire les plus grandes entreprises, de SFR à la SNCF. Mais face à des salariés qui redoutent le « 9-3 », les employeurs ont mis en place des mesures de sécurité. Résultat, les cols blancs vivent séparés de la population locale qui ne […]

A Nice, près de Sophia Antipolis, Sébastien Crozier a dressé un état des lieux préoccupant de l’évolution sociale, financière et industrielle de France Télécom Orange. Le président de l’organisation syndicale CFE-CGC a pointé le déclin des effectifs de l’opérateur : « Nice est touché comme d’autres régions avec une baisse de 22% entre 2012 et 2015 ». …/… […]

L’ordre du jour était le suivant : Ordre du jour de la séance du mardi 17 septembre 1.      Mise à l’approbation des élus du dernier CR 2.      Présentation du programme COME …. 3.      Bilan annuel de la mission nationale de soutien et de médiation 4.      Point d’étape sur la mise en œuvre du dispositif de […]

accès à l’article complet Les horaires atypiques ne sont pas réservés au commerce. Dans l’industrie, les modes de production, la mondialisation et l’amortissement du capital bouleversent les temps de travail. Ouvrira, ouvrira pas ? La question du travail du dimanche et du travail la nuit agite régulièrement les commerces. Dans les usines, elle suscite moins […]

Avec son outil intranet « mon itinéraire », Orange France permet à chaque salarié de connaître tous les métiers du groupe et d’identifier ses possibilités de mobilité interne au sein de chaque bassin d’emploi. C’est une petite révolution depuis juin 2013… En naviguant dans « mon itinéraire » sur intranet, l’ensemble des salariés d’Orange France et  de ses filiales […]

<p><span style="text-decoration: underline;">Informations de la direction :</span></p> <p>Lignes de force de la RSE, avec les actions transverses :<br />Les Droits de l'Homme: Une exigence fondamentale<br />Le Dialogue Parties Prenantes: Elément clé de construction de la stratégie RSE du Groupe<br />Les Achats: Extension de nos priorités à nos fournisseurs<br />Le Reporting: conformité à Grenelle 2 (vu au CGRSE du 15/02/2013)<br />Les engagements Orange :<br />• Un employeur responsable: Reconnaître et accompagner les collaborateurs<br />• Un monde vécu en confiance: Assurer transparence, qualité et sécurité aux clients<br />• Un monde accessible: Rendre accessibles au plus grand nombre les bénéfices du monde<br />numérique<br />• Vers un monde éco-citoyen: innover au service d'une nouvelle écocitoyenneté</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Intervention CFE-CGC</span><br /><span style="text-decoration: underline;">- quelques questions sur la partie « dialogues » :</span><br />Agriculture : quel rapport avec Orange, (peut-être) la géolocalisation des tracteurs, pourtant l'Afrique n'est pas la Beauce?? Vous avez parlé d'infos aux agriculteurs, de semences, pouvez vous nous fournir quelques infos....</p>

Informations de la direction2009      2010      2011     20124,01%    4,19%   4,56%   4,97% Effectif social du périmètre 105 395Effectif TH déclaré dans la DOETH 2012 3 939Effectif TH DOETH avec salariés C3R 4 364 Intervention CFE-CGCSi l’on considère l’on se réfère à la période complète d’existence des IRP, c’est-à-dire 2005/2013, on peut objectivement constater une nette amélioration de […]