Comités Groupe

Présentation de Mario FIGUEROA. Rappel du cadre des accords : Les salariés avaient la possibilité de demander à revenir dans le Groupe jusqu’à 15 mois après la cession officielle. Pour se faire, la liste des postes à pourvoir au sein du Groupe était donc accessible aux salariés Etrali. Ceux éligibles au TPE-TPS pouvaient également en […]

Accès direct à l’article complet […] Enfin, la division syndicale a fortement joué. A la différence de 2010, trois syndicats – CFDT, CFTC, CFE-CGC – sont restés en dehors de la contestation. Les deux premiers portent une appréciation globalement positive sur la réforme même si la CFDT attendait du gouvernement plus d’audace. Et la nouvelle […]

France Télécom-Orange mise sur la VAE collective pour motiver ses troupes de techniciens. Mais obtention d’un diplôme ne signifie pas promotion. Nouvel adjoint du responsable d’une équipe d’intervention réseau (25 personnes) dans les Hauts-de-Seine pour FranceTélécom-Orange, Pascal Leduc, 53 ans, ne tarit pas d’éloges sur les vertus de la VAE collective. «Grâce à ce dispositif, […]

….18:18:25 Interview de Sophie Boissard, SNCF. Cela permet de gagner de l’efficacité, et d’optimiser les charges immobilières. l’ Oréal et Danone se sont installés à Saint Ouen. ArcelorMittal, Samsung et Générali à la Plaine Saint Denis; BNP à Pantin et Air France à Montreuil. 18:19:24 Interview Patrick Braouezec, président de Plaine Commune. Les entreprises qui […]

Accès direct à l’article complet L’opérateur contestait un redressement fiscal lié à un changement de périmètre remontant à 2005. Le tribunal administratif de Montreuil ayant rejeté sa demande, il doit payer la somme à la fin du mois même s’il a fait appel. La somme est colossale : c’est le double du bénéfice net part […]

Lien direct vers l’article complet Oubliez le Crédit lyonnais, Spanghero. Souvenez-vous plutôt de LCL et de La Lauragaise. Deux marques dont les noms et appellations ont changé, pour faire oublier un passé problématique. Et pour cause, elles ont respectivement été mêlées à des affaires et des scandales alimentaires. Pour se refaire une virginité, elles ont […]

<p>Présentation du bilan annuel 2012 de l'action logement et analyses de vos élus CFE-CGC/UNSA.</p>

<p>Retour sur la restitution du volet economique de l'expertise des comptes 2012 et analyse de vos représentants CFE-CGC/UNSA.</p>

<p>La Direction nous a présenté la nouvelle offre d'Orange: "L’Engagement de service Orange".</p> <p>C'est une offre de continuité de service : le service 24h garanti, inclus dans toutes les offres haut de marché, pour les clients en parc et les nouveaux clients cette nouvelle offre est emblématique : pour la première fois, Orange s'engage vis-à-vis de ses clients en prenant un engagement de résultat (retrouver ses usages) et non pas de moyen (offre inédite sur le marché, argument de rétention et d'acquisition sur les offres premium).</p>

<p>Présentation des orientations de la Formation pour 2014 et intervention de vos élus CFE-CGC/UNSA.</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Quelques chiffres clefs fournis par la Direction :</span><br />au niveau des chiffres clés et tendances formation pour 2014<br />- 32 à 33 heures en moyenne par salarié, soit une baisse versus 2013 (33 à 34 heures en moyenne par salarié)<br />- 84% taux d'accès annuel : légère baisse versus 2013 - 85 %<br />- taux d'accès annuel à la formation de 95 % sur trois ans</p>