Comités Groupe

<p>En regard des resultats du S1 2012 la Direction répond aux questions des élus sur les sujets suivants : </p> <p>CHRYSALIDE<br />Les impacts de FREE<br />CA & EBITDA<br />La stratégie d'investissements <br />Avenir d'OBS<br />Réduction des horaires dans les centres d'appel ...</p>

accès à l’article La réorganisation de la chaîne de l’innovation, entrée en vigueur lundi, sous le nom «Nova +», inquiète les syndicats de France-Telecom Orange. Inquiets pour les emplois de R & D, ils en appellent à l’État. Annoncé depuis 2011, le projet «Nova+» est entré dans sa phase opérationnelle, lundi dernier, chez France-Telecom. La […]

Accès direct à l’article complet Les sections syndicales CFE-CGC, CGT et Sud-PTT du site lannionnais de France Télécom viennent d’initier une pétition contre la réorganisation des services. « Ce lundi 1er octobre, France Télécom vient d’opérer une réorganisation majeure de sa « chaîne de l’innovation ». Au passage, cela se traduit par la disparition de […]

accès direct à l’article Après avoir versé un dividende élevé pendant trois ans, le groupe veut retrouver des marges de manœuvre.Alors que l’action France Télécom a touché lundi un de ses plus bas niveaux depuis dix ans, soit 9,27 euros, le groupe s’apprête à réduire son dividende pour 2013. Ce dernier s’élevait à 1,40 euro […]

accès à l’article Face au silence du régulateur, la CFE CGC/Unsa relance sa demande de documents prouvant que Free Mobile respecte ses engagements. Et le fait publiquement savoir.La CFE CGC/Unsa de France Télécom n’a toujours pas digéré l’arrivée de Free et ses forfaits mobiles à prix cassés accusés de détruire de la valeur sur le […]

accès à l’article Cela faisait longtemps ; le syndicat CFE-CGC/UNSA France Télécom/Orange, connu pour ses prises de position anti-Free radicales et répétées en début d’année, ayant été jusqu’à saisir le Conseil d’État, remet le couvert contre le nouvel entrant… Dans un long communiqué, le groupement syndical choisit de se pencher à nouveau sur le cas […]

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Une presentation par la Direction, de la place de la distribution physique dans la stratégie multi-canal.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Un état des lieux est fait avec le constat que le digital s’invite de plus en plus, dans l’humain. Mais il y a des passerelles. En effet, un client peut précommander sur Internet et ensuite aller chercher le produit en magasin.  En terme de stratégie, nous allons vers une intégration des différents canaux.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">990 millions de couts commerciaux/an, c'est le montant nécessaire pour assurer la distribution de nos produits tous canaux confondus.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Pour s'adapter il faudra avoir de grandes boutiques, et en parallèle diminuer le nombre de celles dont le flux de clientèle baisse.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Dans un monde de plus en plus connecté, la digitalisation semble irreversible, toutefois, vos élus CFE-CGC/UNSA considèrent les capacités de multi-canalité du groupe, comme un atout, et nos efforts sur l'intercanalité comme nécessaire et souhaitable. Mais pas n'importe comment, ni à n'importe quel prix.</p>

<p><span style="text-decoration: underline;">Informations communiquées par la Direction :</span><br />Taux de travailleurs handicapés de 4,17%, obligation légale de 6% pourrait être atteinte dans 6 ans;<br />répartition : 56% H – 44%F<br /><br />Pour mémoire, rappelons que le taux de travailleurs handicapés (TH) par rapport à l'effectif global du Groupe était de 3,29% en 2005.<br />De 2009 à 2010, ce taux progresse de 0,19 point, puis de 0,39 point de 2010 à 2011. De 2005 à 2011, la progression est de 1,27 point de progression. L'évolution est donc lente bien que positive et régulière.<br />En 2011, que le recrutement des TH (3,2%) est inférieur au recrutement nécessaire à l'atteinte de l'objectif de 5% de TH de l'effectif global, qui est l'objectif fixé par l'accord TH pour la fin 2013. <br /><br />La trajectoire est donc plus qu'incertaine et un réel effort dans le recrutement de TH est à engager de la par de la Direction</p>

Quelques éléments du rapport APEX : Le résultat provisoire au 30 juin 2012 se traduit par un excédent global de gestion de 7 764 312 €. Il se décompose ainsi :• Excédent provisoire du budget Fonctionnement de 48 219 €• Excédent provisoire du budget Activités Sociales Culturelles de 7 716 093 €Le budget de Fonctionnement […]

Intervention de la CFE-CGC/UNSA : Nous constatons des efforts, ou du moins, la volonté d’efforts.Mais FT n’est pas encore une entreprise où l’égalité, voire l’équité règne.3 points nous semblent emblématiques– Nombre de femmes dans les 10 hauts salaires : 2 cette année (contre 0 l’année dernière). Cela ne reflète pas la proportion H/F qu’on trouve dans […]