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Sébastien Crozier, président national de la CFE-CGC chez France Telecom, pourrait résumer la situation ainsi : « Avec l’ancien dirigeant, Alain Lombard, nous étions à 25 ou 30 suicides par mois. Le personnel a été malmené pendant cinq ans. Avec Stéphane Richard, depuis dix-huit mois, on est passé à 1/3 de ce chiffre ». Si […]

accès direct à l’article complet Selon nos informations, le syndicat a envoyé en avril un courrier au PDG pour proposer de colorer intégralement les façades des bâtiments, partout en France. Les logos sont parfois un sacré casse-tête pour les chefs d’entreprise. Comment faire à la fois beau, simple, accrocheur et informatif? Chez France Telecom/Orange, une […]

<p><strong><span style="text-decoration: underline;">Les infos de la Direction :</span></strong></p> <p>Orange Campus : développer le bien être au travail<br />Budget formation : 35 heures de formation par salarié et par an en moyenne ; c'est le même niveau que celui de 2011. 85% en taux d'accès.<br />Focus pour les salariés en situation de handicap – les seniors (Réduction de l'écart entre seniors et autres salariés en termes de formation).<br />– la GPEC.(Gestion Previsionnelle de l'emploi et des competences) <br />Le contrat social : une composante clé de conquêtes 2015 en France<br />Managers et salariés : élaboration de plans individuels de développement des compétences.<br />Écoles métiers : définit le cadre commun de formation et anime les responsables des écoles métiers.<br />Orange Campus en charge de l'ensemble des formations managériales.<br />Filière RH : formation des responsables Ressources Humaines, des conseillers d'Orange Avenirs pour que la fonction RH soit en mesure d'accompagner le développement des compétences des salariés.<br />La majorité des Offres de formation demeure les mêmes que celles qui figurent dans les orientations 2011.<br />(Nouveautés : pas vraiment, sauf Coach numérique et si réorgs.<br /><span style="text-decoration: underline;">En résumé </span>: orientations riches et ambitieuses - la formation accompagne « Conquêtes 2015 »</p> <p>

<p>Présentation par la Direction du bilan 2010 sur l'alternance et la taxe d'apprentissa<span style="text-decoration: underline;">ge et questions de la CFE-CGC/UNSA<br /></span></p> <p>

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation des resultats du S1 par la Direction et questions de la CFE-CGC/UNSA </span></p> <p> </p> <p><span style="text-decoration: underline;">

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation par la Direction :</span></p> <p>Dossier très volumineux et détaillé (226 pages) – vision filières métiers 2011-2013.Dossier disponible sur le portail.<br /><br /><span style="text-decoration: underline;">Questions de nos représentants/ Notre position (Sylvie Net):</span><br /><br />Travail très synthétique de Sylvie Net, Présidente de la Commission Emploi/Formation.<br />Face aux très nombreuses questions de notre organisation (263), la Direction répond de façon alambiquée et peu précise.</p> <p>

<p class="MsoNormal">Déclaration préalable CFE-CGC/UNSA lue au CCUES d' Aout 2011:</p> <p class="MsoNormal">

<p><span style="text-decoration: underline;">Quelques infos de la Direction :</span></p> <p>Être syndicaliste n'est pas un métier - Périmètre Groupe France, sauf FT Marine</p> <p>1er entretien N+1 obligatoire ; articulation entre activité pro et celle de représentant du personnel. Se mettre d'accord sur le temps du mandat et son organisation<br />Aspects logistiques du mandat, formation, etc. - Guide des compétences développées dans le cadre du mandat ex : j'anime des réunions.<br />Indicateurs : faut il un nombre réduit (lisibilité), ou + important (risque d'illisibilité) ? répartition H/F ou autre, toute discrimination en termes de syndicalisme est interdite...</p> <p> </p>

Ce sujet ayant été présenté en juillet 2011 au CCUES, il n’est fait référence lors de la séance d’aout qu’aux questions posées par écrit par SUD et CGT. Pour la CFE-C/UNSA, il semble qu’au-delà de réaffectations de parcs clients mobiles, la sous traitance sorte gagnante de ce jeu de dominos, la plate forme de Marcq […]

<p>Présentation par la Direction du projet d’évolution juridique d’Orange Vallée et questions dela CFE-CGC/UNSA</p> <p>