Les accords d’entreprise chez Orange : nous en avons des divers et des variés, à toutes les sauces, sur tous les sujets, tous les périmètres, ce dont nous nous réjouissons évidemment, cela est très positif.
Mais les connaissons-nous tous ? Leurs méandres, leurs promesses, leurs différents niveaux de lecture et d’interprétation ? Ces belles intentions que la Direction d’ Orange a eu à cœur de faire signer aux organisations syndicales sont-elles mises en œuvre ?
Sans faire de liste à la Prévert, nous nous sommes intéressés à l’accord portant sur la vie privée/ vie professionnelle, sujet d’actualité au vu de tous les changements, les transformations, ainsi que les fermetures de sites, de boutiques ou les suppressions de métiers (Flux Porteurs, sédentaires, boutiques, UI, CA, SCO/ UAT … etc.).
Et que trouvons-nous dans cet accord VP/VP ? D’abord et c’est heureux, la réaffirmation que le respect de l’équilibre Vie privée / vie Pro est un facteur de compétitivité pour l’entreprise, et que cela permet de répondre aux attentes des salariés qui notent positivement leur Société dans le palmarès « Great place to work », je traduis, « super endroit pour travailler ».
Vous pouvez la lire dans son intégralité ici: Déclaration préalable avril 2021 DO GSO
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
