Madame la Présidente,
Mesdames et Messieurs les membres du CSE DO IDF,
Assistons-nous à un retour des « années Lombard » ?
La question mérite d’être posée, tant les similitudes sont troublantes…
Dès son arrivée, la nouvelle Direction Générale a orchestré un véritable festin financier :
– doublement des salaires du Comex, avec une DG bénéficiant de près de 3,5 millions d’euros de rétribution annuelle
– pluie d’actions gratuites pour les cadres dirigeants, similaire au déluge de stock-options lombardien
– hausse de 40% des jetons de présence des administrateurs
Comme un écho sinistre du passé, nous assistons à un retour des vieilles recettes toxiques:
– des augmentations annuelles à 0% pour une grande partie du personnel
– une saignée de l’emploi : l’annonce de 3 000 départs par an, soit le même taux de « dégraissage » qu’à l’époque Lombard,
– une sous-traitance effrénée, mettant en péril notre exploitation (comme en témoignent les récentes pannes du roaming)
Le retour d’une novlangue orwellienne, où une nouvelle « culture » se veut pour mission d’effacer l’histoire
Les signes d’un climat social qui se dégrade sont alarmants :
– une DRH Groupe aux propos sans équivoque : « Papa est parti », « Il faut mettre les personnels en situation inconfortable »
– une recrudescence inquiétante des tentatives de suicide et des suicides liés à l’environnement professionnel
– des agressions judiciaires contre les représentants du personnel et les organisations syndicales contestataires
– des tentatives de faire obstacle à la projection du film « Par la fenêtre ou par la porte », objet de mémoire
La Direction Générale fait face aux conséquences de sa stratégie court-termiste :
– un cours de bourse décevant, preuve de l’échec du plan « France Tuyaux », pudiquement qualifié de recentrage sur nos métiers
– une politique de réduction des coûts au service d’une vision étriquée qui entraine le déclin de notre entreprise
– un abandon du rôle d’Orange comme opérateur garant de la souveraineté numérique de la nation
Avant même l’annonce de la composition de nouveau gouvernement, la CFE-CGC Orange a saisi les autorités de l’État pour lui demander d’intervenir et mettre fin à cette spirale délétère.
Votre voix est un rempart. En novembre, vous aurez le pouvoir de changer la donne.
Le vote pour le Conseil de Surveillance du FCPE Orange Actions, 2ème actionnaire du Groupe avec ses 13% de droits de vote, est notre ultime chance d’infléchir cette politique destructrice.
Choisir la CFE-CGC Orange, c’est choisir de défendre l’âme d’Orange : une entreprise au service de la nation, portée par des personnels engagés, comme l’a brillamment démontrée notre participation aux JOP.
Ne laissons pas l’histoire se répéter !
Ensemble, écrivons un nouveau chapitre pour Orange, loin des erreurs du passé et tourné vers un avenir où chaque salarié compte.
Cliquer ici pour télécharger notre déclaration préalable.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
