A Bordeaux, 33 salariés présents sur le site Thomas Edison vont être transférés vers le site de Multipôle des Grave, à 900 mètres de là. Les salariés sont actuellement dans des bureaux de 2 à 4 personnes. Sur le site de destination, l’aménagement cible sera étudié dans les groupes de travail.
A Lyon, les salariés d’OFS basés actuellement sur le site de Caluire et Cuire seront déplacés sur le site de Orange Sky 56, pour les regrouper avec des salariés DGP de la Relation Grand Public déjà présents sur ce site.
A Rennes, 28 salariés quitteront le bâtiment H sur le site d’Orange Parc pour rejoindre le bâtiment D à Orange Avenue.
Tous ces déménagements sont d’abord motivés par des économies financières, liées notamment aux baux arrivant à expiration. Le regroupement des équipes n’est que l’avantage induit. Ces déménagements sont aussi l’occasion du passage au flex-desk auquel nous sommes opposés.
La dimension RSE n’est pas privilégiée car dans plusieurs dossiers le bilan carbone est en hausse, par exemple le déménagement à Pessac Multipole des Graves fera passer le bilan carbone de 12,0 à 12,5 Teq CO2 soit une augmentation de 5%. Bref les bonnes intentions de l’entreprise s’effacent derrière la logique économique à court terme.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
