Les CCP sont à votre écoute et à celle de la personne qui vous défend pour faire valoir vos arguments et votre point de vue. Élues pour 4 ans, ces instances sont importantes, car elles obligent à sortir les conflits individuels de l’arbitraire local. En élisant vos représentantes et représentants nationaux, vous œuvrez pour une […]
Au cours de la mandature 2018-2021, 95% des 439 dossiers examinés par les CCP portaient sur des sanctions disciplinaires. Le plus souvent, l’avis des CCP est suivi par la Direction, ce qui permet d’alléger les sanctions appliquées. La CFE-CGC et la CFTC unissent à nouveau leurs forces pour présenter des candidates et candidats expérimentés, connaissant […]
L’Accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications (ARCQ), signé le 20 février 2017, était censé ouvrir des perspectives d’évolution par l’expertise, pour répondre à une baisse des effectifs plus rapide que prévue, et aux difficultés à recruter sur certains métiers. Cet accord initialement porteur d’espoir, et désormais remplacé par une décision unilatérale (après avoir été […]
Pour tout comprendre du rôle des Commissions Administrative Paritaires pour les fonctionnaires, les engagements de nos candidats, et les principales revendications que nous portons, découvrez la profession de foi de nos listes communes « CFE-CGC et CFTC : Notre priorité, vous défendre ! » {loadmoduleid 221} Les CAP, à quoi ça sert ? Des expertes et experts […]
Les Commissions Administratives Paritaires (CAP) s’occupent exclusivement des fonctionnaires d’Orange. Elles traitent les dossiers individuels des collègues en litige, notamment les questions d’ordre disciplinaire. Constituées d’un nombre égal de représentants de la Direction d’Orange et de représentants et représentantes des personnels fonctionnaires élus pour 4 ans, les CAP se réunissent : en Conseil de discipline […]
Au cours de la mandature 2018-2021, 51% des 121 dossiers examinés par les CAP portaient sur des sanctions disciplinaires. Le plus souvent, l’avis des CAP est suivi par la Direction, ce qui permet d’alléger les sanctions appliquées. La CFE-CGC et la CFTC unissent à nouveau leurs forces pour présenter des candidates et candidats expérimentés, connaissant […]
Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
Entre 2018 et 2021, les effectifs d’Orange SA ont continué de diminuer : près de 15 000 postes ont disparu, dont environ 12 000 fonctionnaires, qui ne représentent plus que le tiers des effectifs de la maison mère fin 2021 (40% en 2018). La Direction cherche à accélérer les départs : le TPS mis en place pour l’année 2022 […]
Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
