Cette évolution de sectorisation est due :
Elle a été élaborée à la suite d’échanges avec les médecins du travail et avec la prise en compte des périmètres métiers, de la géographie de l’implantation des cabinets médicaux et des sites et de l’organisation du travail des Services de Prévention de la Santé au Travail (SPST).
Sur Paris et sa 1ère couronne, l’organisation se fait par métiers et en géographie pour la 2ème couronne et le Grand Sud Est. Fin 2025 cette évolution consistera donc en un transfert et une augmentation du nombre de salariés à suivre par médecins.
* La DRIEETS est en charge, au niveau régional, du pilotage et de l’animation des politiques publiques d’insertion sociale et professionnelle, du travail et de l’économie et en assure le déploiement dans les départements de Paris et de petite couronne. Elle est l’interlocuteur social et économique incontournable des entreprises et des acteurs socio-économiques de la région Île-de-France (chefs d’entreprise, salariés, partenaires sociaux et territoriaux, demandeurs d’emploi, consommateurs,). Placée sous l’autorité du Préfet de région (hormis pour le système d’Inspection du travail), la DRIEETS porte, au cœur de ses missions, trois ambitions : la protection (des travailleurs, des entreprises, des consommateurs, des personnes vulnérables…), l’’accompagnement (des entreprises et des acteurs de l’insertion sociale et professionnelle, du dialogue social…) et le développement (des compétences professionnelles, de l’emploi, le développement économique, de l’accès à l’hébergement, au logement, à l’insertion, …).
Analyse de la CFE-CGC Orange
20 salariés (médecins, infirmiers, aides médicales) sont concernés par cette hausse de la patientèle à suivre. La CFE-CGC Orange s’inquiète : un médecin du travail surchargé = une prévention affaiblie.
La performance, et donc l’avenir de l’entreprise, ne peuvent être assurés qu’avec des salariés en bonne santé physique et mentale. Un médecin du travail bien entouré et soutenu, c’est une entreprise plus saine et plus sûre.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
