Orange loue plusieurs étages d’un immeuble à Bagneux (92) appelé Résonance. Ces espaces sont destinés à accueillir les équipes travaillant en mode Agile (regroupés en « train » c’est-à-dire en équipe). Le mode Agile prévoit des « cérémonies » c’est-à-dire des réunions obéissant à un déroulement codifié. Les plateaux sont aménagés en conséquence avec des espaces permettant de se réunir en plus ou moins grand nombre à proximité des desks.
Actuellement les étages prévus pour Orange accueillent 751 salariés internes et externes dont 466 d’OFS (398 internes et 68 externes) pour 738 postes de travail et 974 positions alternatives (box, salles de réunion, cabines…). Une nouvelle arrivée de 175 collègues dont 104 d’OFS est prévue en novembre 2022.
Vos élus ont voté lors du CSE de juin le recours à l’expertise du cabinet SECAFI. Il ressort de cette étude que cette nouvelle vague va entraîner une densification des espaces et la saturation de ces espaces, d’autant que les équipes travaillant en mode agile recourent moins au télétravail que les autres.
Le rapport pointe deux problèmes principaux concernant le renouvellement de l’air et le bruit. Dans certaines situations d’occupation des locaux, les centrales de ventilation sont insuffisantes pour assurer un taux de Co2 acceptable. Pour le bruit, la densification des espaces et l’absence de matériaux performants aboutissent au dépassement des seuils de confort. En conséquence vos élus ont rendu un avis négatif et demandé des équipements supplémentaires, comme des détecteurs de CO2 visibles permettant de savoir s’il faut ouvrir les fenêtres de ces pièces.
Les réductions de surface de bureaux atteignent leurs limites et l’immeuble Résonance en est l’illustration. La Direction reconnaît elle-même qu’elle a dû freiner les demandes de venue d’équipes dans ce lieu. Les managers densifient d’eux-mêmes les plateaux pour pouvoir accueillir tous les membres de leur équipe, en rajoutant des bureaux dans des espaces initialement prévus comme salles de réunion. Il en résulte une diminution du nombre de m² par salarié, et une augmentation évidente du nombre de décibels qu’il n’est pas possible de réduire par des moyens techniques. En dessous de 7m² par salarié, il n’est pas possible d’être en dessous de 55db, alors que le confort se situe entre 35 et 50db.
Nous demandons que la Direction revienne sur la densification des espaces et sur le flex-desk, pour que les salariés travaillent dans des conditions satisfaisantes.
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
