Le Rapport légal annuel sur l’évolution de l’emploi 2015, le Dossier de demande d’agrément du Service de Santé au Travail (SST) et d’autres points du CE sont à l’orde du jour de ce mois d’avril 2016
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L’essentiel du CE de la DO Est avril 2016
Information/consultation
Les effectifs CDI sont en baisse de -3,4% par rapport à décembre 2014 : 6296 CDI fin décembre
Les recrutements externes en augmentation: 143 recrutements CDI
Le nombre de départs à la retraite reste stable : 341 départs
Le rythme des entrées en temps partiel lié à l’accord séniors reste soutenu : 557 nouveaux salariés en bénéficient en 2015 alors que 243 salariés en TPS sont partis en retraite
le nombre d’alternants hors THD reste stable et représente 6% de l ’effectif actif
le nombre d’embauches est trop faible par rapport aux départs effectifs et prévisionnels
les embauches restent concentrées sur la fin de l’année alors que les départs sont constants
le taux de féminisation des embauches est faible
le taux de sous-traitance, y compris dans les métiers les plus sensibles, augmente, ce qui ne permet pas de garantir l’objectif affiché de satisfaction des clients
Vote des élus – Contre : unanimité
information/consultation (consultation)
Rappel du contexte
Orange SA demande un renouvellement de l’agrément de son Service de Santé au Travail inter établissement.
Un dossier est constitué par la direction et sera présenté à la DIRECCTE de Paris (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) en août 2016.
Un recueil d’avis des 19 CE complète ce dossier
Le CE de la DO Est a été consulté sur cette demande d’agrément. Le résultats et les motivations seront communiqués à la DIRRECTE qui en tiendra compte dans sa décision.
Vote des élus – Pour : CFE-CGC, CFDT, CFTC, FO Contre : CGT, SUD
En bref, les autres points du CE
Création d’une commission temporaire pour étudier la stratégie commerciale de la DO Est sur son réseau de distribution physique (suite aux nombreuses fermetures de boutiques et à la dénonciation des contrats avec les franchisés)
Vote des élus pour aligner les congés (un jour supplémentaire en 2016 et journée de solidarité) des salariés du CE sur ceux d’Orange.
Vote des élus : Pour : CFE-CGC, CFDT, CFTC, FO ; Abstention : CGT, Contre : SUD
La délégation CFE-CGC s’appuie sur les conclusions de la commission formation pour donner son avis. Si les résultats chiffrés semblent effectivement bons, un certain nombre d’interrogations subsiste sur l’avenir du DIF, la capacité de tous les salariés à s’adapter aux nouveaux modes digitaux quand ils seront réellement en place et l’implication toujours plus forte demandée aux managers de proximité.
Vote des élus : Abstention : CFE-CGC, CFDT, CFTC, FO ,SUD, Contre : CGT
La Direction se contente de présenter aux élus CE les éléments obligatoires sans réelle analyse qualitative, ni détail des résultats par établissement secondaire.
Les effectifs continuent de baisser de manière drastique sans que les départs soient comblés provoquant des tensions dans les équipes, et augmentant les risques de RPS.
Le nombre et le taux de promotion sont en baisse
Le pourcentage de salariés handicapés est atteint en incluant les salariés « C3R » (Fonctionnaires passés en commission de réforme)
Pour la rémunération, l’écart se creuse entre les hauts et les bas salaires
Vote des élus : Contre à l’unanimité
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
