Spécial Immobilier
Au sommaire du dernier CE de Orange France Siège :
Téléchargez l’intégralité du compte-rendu: 
essentiel_ce_ofs_fevrier_2018.pdf
– 5,5 millions de m² : 51% en propriété
– 400 millions d’euros par an de baux
– 19 800 adresses
– 83 000 occupants : 41% en IDF
Ce sont près de 3 900 salariés répartis sur 140 sites sur tout le territoire, dont plus de 80% en Ile de France
Seuls 23 sites accueillent plus de 15 salariés de notre périmètre.
Nord- Est : Lille 2020 se poursuit Micro zoning avant la fin du S1 2018
Ouest : différents sites feront l’objet de travaux de modernisation et des schémas directeurs sont en cours de définition
Sud-Ouest : Campus Montpellier et Campus Toulouse à horizon 2020 + des réflexions pour Bordeaux (cible 2022)
Ile de France : Impacts de Bridge (cible 2021), refonte Orange Village (et intégration de Bagneux), prolongation du bail de Lognes
Sud- Est : Lyon 2020 se poursuit selon le calendrier prévu et fermeture de Marseille Sablier
Les élus de la CFE-CGC rappellent que les conditions de trajet pour se rendre sur son lieu de travail font partie intégrante des conditions de travail des salariés. Certes les aménagements des lieux de travail sont primordiaux, mais les élus restent extrêmement vigilants sur les temps de trajet domicile-travail pour l’ensemble des salariés.
Les choix immobiliers ne doivent pas uniquement être guidés par le seul souci de rentabilité économique !
Retrouvez l’intégralité du dossier
(information – consultation)
Le site, situé dans les quartiers Sud de Marseille est composé de 5 bâtiments dont 1 en propriété et 4 en location. La fin du bail arrive à son terme en décembre 2018, le propriétaire ayant émis le souhait de vendre. Orange saisit donc cette opportunité immobilière (et financière) pour revendre partiellement son bâtiment.
Les équipes concernées
– DCGP : 26 personnes, dont 6 en TPS
– DMGP : 2 personnes
– Pro/PME : 2 personnes
– DEF : 1 personne
Ce qui est prévu
Une relocalisation des équipes en 2 temps :
– Fin 2018 à 2023 ==> Site de « La Marseillaise » (20ème étage) + Télétravail sur le site du Prado (15 positions non affectées)
– 2023/2024 ==> Site « NewDelec » réhabilité et agrandi
La Direction prévoit des interviews avec les salariés afin de définir les besoins, ainsi que des groupes de travail pluridisciplinaires dans un objectif de co-construction
L’équilibre Vie privée / Vie Professionnelle est un élément indispensable de la Qualité de Vie au Travail des salariés.
Les élus CFE-CGC déplorent que cet aspect ne soit pas intégré ou pris en compte a minima dans les différents projets immobiliers.
Les élus regrettent qu’aucune étude de solutions alternatives ne soit réalisée et que d’autres propositions ne soient pas formulées aux salariés impactés.
Les spécificités de la ville de Marseille (quartiers Nord, embouteillages, …..) devraient être prises en compte dans ce dossier, ainsi que les souhaits des salariés concernés.
Alors qu’une co-construction est annoncée depuis la première présentation (Décembre 2017), dans les faits les salariés ne seront consultés qu’ultérieurement sur la base d’une solution déjà bien ficelée !
A la demande de vos élus CFE-CGC, une étude sera réalisée afin de proposer une solution alternative à celle arbitrairement définie par la Direction. Cette décision est validée par la résolution mise au vote
Vos contacts CFE-CGC sur ce dossier sont :
– Michel CARLIER
– Franca LOSTYS
N’hésitez pas à revenir vers eux
Retrouvez l’intégralité du dossier et la résolution complète
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
