« La CFE-CGC Orange a donné la parole aux CHAFF sur le bassin Occitanie à travers un questionnaire diffusé en juin 2019.
Plus de 50 CHAFF sur les 200 de la région ont participé à notre enquête, soit un taux de réponse 28%.
La CFE-CGC Orange remercie les salariés qui se sont exprimés et l’ensemble de nos militants du bassin Occitanie,
qui ont contribué à la création du document et à la diffusion.
Pour lire la synthèse de ce questionnaire c ‘est ici
La CFE-CGC Orange a remis les réponses et les conclusions aux Directions (UI & DO).
Pour les lire c’est ici
Nous attendons maintenant des actions concrètes sur : l’équipement en PC portable, le télétravail…
D’autre part la CFE-CGC Orange souhaite que la direction des Ressources Humaines de l’UI Oc travaille activement au règlement des situations individuelles de dé-positionnement salarial qui persistent sur l’ex secteur UIMP.
Enfin, la CFE-CGC Orange continue de militer nationalement pour une revalorisation du métier de CHAFF en bande D/Dbis et vous tiendra informée de l’évolution de ce dossier.
Nous sommes à votre disposition et à votre écoute pour échanger sur ce dossier.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
