Le cabinet Technologia a présenté son rapport sur les aménagements prévus pour Le Nouveau Village à Arcueil et ceux temporaires à Orange Gardens à Châtillon. Le constat est sans appel : «cet aménagement correspond à ce qu’il ne faudrait pas faire pour un environnement dynamique.» En effet, les aménagements prévus ne prennent pas suffisamment en compte les problématiques acoustiques, les déplacements inter-bâtiments qui ne doivent pas gêner les salariés assis à des places de travail individuelles, l’espacement entre les sièges et les zones de déplacement. L’enquête menée auprès des salariés par Technologia montre que ceux-ci sont déjà dans une posture d’évitement, en envisageant de recourir au télétravail massivement.
Même si la Direction tente de limiter au maximum les déplacements vers les zones temporaires, les salariés de la Direction de la Communication Orange France subiront 3 mouvements avant de pouvoir réintégrer leur espace de travail localisé sur le site d’Orange Village.
Les élus ont donc voté une résolution à l’unanimité demandant à la CSSCT de procéder à l’analyse des indicateurs liés à la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés DCOF concernés par ce projet et de proposer des préconisations pour la mise en œuvre du projet de réaménagement lié à la Direction de la Communication Orange France.
Aux remarques formulées par le cabinet Technologia, la Direction répond qu’elle a fait appel à un cabinet spécialisé dans l’acoustique. Elle pense offrir suffisamment de places de travail par salarié en prenant en compte les espaces collaboratifs. Néanmoins, comme le souligne le rapport, les salariés ont aussi besoin de repères fixes, comme un bureau attitré. Outre les aspects physiques comme l’acoustique, la promiscuité, les aspects psychologiques ne sont pas suffisamment pris en compte pour que l’environnement de travail soit un lieu agréable qui favorise la concentration et l’échange. Il est temps de s’intéresser aux raisons qui font que les salariés plébiscitent tant le télétravail.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
