La séquence 3 du réaménagement d’Orange Village concerne 520 personnes dont 8 externes. Les plans ont été présentés pour les équipes DGP qui rejoindront le 6e étage du bâtiment A à l’issu des travaux. Mais aucun élément d’aménagement ni de transformation ne concerne les équipes qui rejoindront les bâtiments D et E pour quelques mois l’été prochain ou le site d’Orange Gardens à Châtillon.
La CSSCT a pu réaliser une analyse sur l’expérience vécue par les premiers salariés installés dans les espaces réaménagés du bâtiment A et B. Plusieurs constats :
La CSSCT préconise d’organiser l’occupation des lieux par demi-étage et non par quartier, d’identifier toutes les salles de réunion sur les plans et d’installer des lumières pour signaler l’occupation.
Il convient d’installer les fontaines à eau, source de bruit et de passage fréquents le plus loin possible des positions de travail.
La réutilisation du mobilier de bureau usagé a entraîné des déceptions, notamment de retrouver des vieux fauteuils, surtout quand la procédure pour remplacer les fauteuils cassés n’est pas connue par les salariés.
Certains salariés s’isolent et évitent de venir au bureau. Il est nécessaire de rappeler les règles de vie, d’équiper les salariés d’outils pour faciliter leurs déplacements au sein des espaces en fonction de leur besoin et limiter les fortes contraintes pour transporter l’ordinateur, la souris, le clavier, le casque.
Vos élus ont donc rendu un avis négatif concernant cette séquence 3.
L’espace de travail contribue au confort ou l’inconfort du salarié, à sa santé psychique et à la sécurité. C’est une ressource stratégique pour répondre aux besoins de l’organisation, aux usages des collaborateurs, pour offrir de bonnes conditions de travail. Les élus CFE-CGC ont rappelé à l’Entreprise la nécessité d’en mesurer les impacts sur l’organisation et la transformation du travail afin d’améliorer l’expérience salarié.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
