Après de nombreuses sollicitations, notre DRH ayant justifié « l’absence de dialogue de ces derniers mois par des consignes nationales pendant la période des élections », le dialogue social reprend chez DEF. Lors de la réunion que nous avons finalement obtenue avec l’ensemble du Codir, début avril, nous avons réitéré notre proposition d’être associés aux chantiers en cours sur les réorganisations, en particulier celui de la PVV et de l’adressage des clients. Cette réunion était bien sûr aussi l’occasion d’échanger sur la crise COVID 19, ses répercussions sur l’activité de nos clients, et son impact sur notre organisation et nos collègues. Un vrai dialogue semble s’être mis en place. Le premier rendez-vous avec la nouvelle responsable des relations sociales a d’ailleurs eu lieu dès le lendemain de nos échanges, et nous sommes convenus de rencontres mensuelles.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
