Conditions de Travail et Santé

<p><strong>Très peu d’avancées pour une négociation que la Direction Orange France voulait exemplaire !</strong></p> <p>Toutes les <a href="2022110312378/ad-agence-distribution/evolution-du-modele-de-distribution-physique-d-orange-l-analyse-de-la-cfe-cgc-orange.html">analyses de CFE-CGC Orange</a> démontrent qu’il y a très peu d’intérêt à migrer brutalement les AD (Agence Distribution) vers la GDT (Générale De Téléphone) et que les effets de la nouvelle stratégie risquent d’impacter nos performances commerciales notamment sur nos offres à valeur (Orange Bank, ProPME, Maison Protégée…) mais aussi sur le niveau de satisfaction client et in fine l’image d’Orange.</p> <p>La CFE-CGC Orange rappelle de nouveau que sans commandement unique au sein de l’Unité Economique et Sociale Orange le réseau de distribution physique perdra en efficacité opérationnelle.</p> <p>Pour la CFE-CGC Orange, <a href="2023041713064/ad-agence-distribution/panne-de-strategie-et-plan-social.html">ce projet ne respecte pas les règles inhérentes d’un transfert d’activité ou d’un PSE</a>, 2 dispositifs qui offriraient aux personnels les meilleures garanties de reclassement.</p> <p>Pour autant, <strong>la CFE-CGC Orange est la SEULE OS qui a pris ses responsabilités</strong> en sollicitant d’une part l’Inspection du Travail (qui suit de très près ce dossier) et d’autre part en exigeant de la Direction qu’elle ouvre une négociation nationale sur les mesures d’accompagnement des salariés en boutique. <strong>Il était essentiel qu’un cadre soit mis en place pour ne pas laisser les salariés seuls face à la Direction à l’heure des « choix ». </strong></p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/tract_avril_-_negociation_boutique__silence_ca_pousse_19012023.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;"><span class="wf_file_text">Négociation Nationale Boutique Silence ça pousse...dehors.pdf</span></a></p>

Photo : Vanessa Meyer / MAXPPP Une enquête de Santé publique France montre une forte augmentation des signalements de maladies liées au travail sur la période 2007-2018, tout particulièrement chez les femmes. Les principaux signalements concernent des troubles musculo-squelettiques (TMS) et de la souffrance psychique. Toutefois, les maladies à caractère professionnel restent largement sous-déclarées. Ainsi, en […]

Au sommaire de l’Essentiel du CSE des 30 & 31 Mars 2023 : – [ASC]  Spectacles de fin d’année – [AD]  Fermetures / relocalisation de boutiques et refonte des back offices – [Unités DEF parisiennes] Modification des modalités de remboursement du Pass Navigo Cliquer ici pour télécharger l’intégralité du compte-rendu du CSE DO Ile de France du mois […]

Information – Consultation concernant la déclinaison locale du projet d’évolution du modèle de distribution physique en AD sur la DO Ile de France, les projets d’arrêts d’exploitation et de relocalisation de boutiques et le projet d’amélioration des back offices.  Sur ces T2 et T3, 42 nouveaux salariés (31 CDI actifs, 6 apprentis, 1 contrat pro, […]

Au sommaire : Bilan emploi : une arrivée pour 5 sorties, l’hémorragie continue ! Dossier astreintes : des négociations ? Projet ARI (Ancrage Réseau Intervention) : 1ère étape, la structure… Projets immobiliers : point à date… La crise sociale liée à la réforme des retraites et une inflation toujours galopante ne ralentissent pas l’entreprise dans son besoin […]

Lors de ce séminaire de printemps, Sébastien Crozier dresse un bilan de l’actualité sociale française mobilisée essentiellement par la réforme des retraites et l’inflation. L’international sous le prisme de la fragilité financière et l’invasion de l’IA qui va modifier beaucoup de domaines.

Voici le 3ème épisode qui vous informe sur votre future rémunération variable. Dans l’épisode 2, nous vous présentions la période de transition, ainsi que le poids des composantes dans la Part Variable Commerciale des Responsables d’Equipe et des Directeurs des Ventes. Cette fois, nous avons choisi de vous synthétiser les 2 PVC pour les vendeurs […]

<p>Dans le cadre de la <a href="index.php?option=com_content&view=article&id=12393;restructuration-du-reseau-de-distribution-physique-un-plan-social-deguise&catid=46;ad-agence-distribution&Itemid=245">restructuration du réseau de Boutique Orange</a>, la CFE CGC a revendiqué et obtenu l'ouverture d'une négociation nationale sur les mesures d'accompagnement des personnels en boutique impactés. C'est plus de 1800 salariés qui perdront leur emploi soit pour cause de fermeture de leur boutique ou de transfert de la boutique dans le giron de la filiale Générale de Téléphone. </p> <p>Alors que la Direction s'était engagée, face aux élus du comité central, à mener une négociation exemplaire, dans la réalité c'est une catastrophe sociale qui s'annonce, tant les propositions faites ne tiennent absolument pas compte des alertes et des revendications portées par les organisations syndicales (OS) . Face à cette situation toutes les OS ont décidé de saisir le nouveau Directeur Executif Jean-François Fallacher nouvellement nommé en remplacement de Fabienne Dulac.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/courrier_alerte_inter_syndicale_negociation_nationale_ad.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;"><span class="wf_file_text">alerte_inter_syndicale_negociation_nationale AD</span></a></p>

Voici le 3ème épisode qui vous informe sur votre future rémunération variable. Dans l’épisode 2, nous vous présentions la période de transition, ainsi que le poids des composantes dans la Part Variable Commerciale des Responsables d’Equipe et des Directeurs des Ventes. Cette fois, nous avons choisi de vous synthétiser les 2 PVC pour les vendeurs […]

Au sommaire du CSE ordinaire des 28, 29 et 30 mars 2023 : Tatou compris : 700€ de bonus pour tous ! Activité d’Orange au 4ème trimestre : un rapport en trompe l’œil Centralisation de l’outillage La charge de travail chez OFS ? Inconnue Restauration : le CSE demande l’accès aux cantines Orange La Direction […]