Orange renouvelle ses engagements sur l’emploi et l’insertion des personnes handicapées – Liaisons sociales

  • CFE CGC Orange

accès à l’article Orange a conclu, le 28 juin 2017, un accord relatif à l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et à la lutte contre les discriminations. Les signataires s’engagent à mener une politique de recrutement « ambitieuse » avec pour objectif d’embaucher sous CDI 150 nouvelles personnes en situation de handicap […]

siege orange bridge

En images : voici « Bridge », le futur siège social d’Orange

  • Hélène MARCY

Orange annonce par un communiqué publié aujourd’hui avoir choisi le projet “Bridge” pour son futur siège social de 56 000m2 à Issy-les-moulineaux. Voici à quoi il devrait ressembler en 2020.   Un mouvement de voix dissidentes à ce projet de déménagement porté par Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC d’Orange s’était élevé en mai dernier […]

2111542 orange va prendre ses quartiers a issy en 2020 web tete 030525655827

Orange va prendre ses quartiers à Issy en 2020

  • Hélène MARCY

Le groupe Orange annonce ce lundi le futur transfert de son siège à Issy-les-Moulineaux. L’opérateur téléphonique rejoindra le quartier du Pont d’Issy pour au moins douze ans. Qui ira à Issy ? Quelque 2.700 salariés du groupe Orange vont faire leurs cartons à l’été 2020 pour le quartier du Pont d’Issy, à Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine). Le […]

L’essentiel du CE FS&F d’août 2017

  • Frédérique Limido-Milesi

Au sommaire de cette séance du 31 août Point ASC… et nos demandes quant au dysfonctionnement des chèques CADHOC, spécifiques rentrée scolaire… Projet immobilier Bridge : deux expertises indépendantes, finalisées et actualisées sur l’environnement, la qualité de l’air et sur l’accessibilité au site seront financées par la Direction…     Politique sociale de l’entreprise : égalité […]

CCUES 08/2017 : sommaire

  • Frédérique Limido-Milesi

Au sommaire de ces journées des 29 et 30 août Orientations Stratégiques et résultats du S1 2017 de l’entreprise Les résultats sont bons, y compris en France… on s’en félicite ;Un dividende sera versé… on continue de le regretter ;Cette croissance est le fruit des efforts consentis par nos collègues, efforts pas suffisamment remerciés à […]

Retraite anticipée des travailleurs handicapés à partir du 01/09/2017

  • Magali FERNANDES

Les conditions dans lesquelles les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’une retraite anticipée sont modifiées à partir du 1er septembre 2017.  Les travailleurs handicapés présentant un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 % et qui ne parviennent pas à justifier de leur handicap sur la durée d’assurance requise pour avoir droit à la retraite anticipée, vont […]

1048841 000 mf2xejpg

Droit à la déconnexion : une mesure difficilement applicable – Libé

  • Hélène MARCY

Pour la première fois cet été, les cadres bénéficiaient d’un «droit à la déconnexion». Mais un sondage de l’Ifop mené en juillet montre qu’ils sont encore 78% à consulter mails et SMS professionnels pendant leur temps libre. Retour sur les raisons d’un premier bilan mitigé. Le droit à la déconnexion ? «L’argument marketing le plus inefficace […]

24 04 2015 sourd

Accord handicap & discrimination : progression timide !

  • Hélène MARCY

<p>Si l’accord « handicap & discrimination » 2017-2019 a pour but annoncé d’aller au-delà de la loi, il n’en reste pas moins timide dans ses avancées. La CFE-CGC Orange regrette notamment la diminution du temps libéré pour le TPSH, et le peu de nouveautés concernant la lutte contre les discriminations. L’engagement en faveur des recrutements de personnes en situation de handicap et la meilleure prise en compte de la notion de compensation sont en revanche des éléments positifs.<br /><br /><img class=" size-full wp-image-11513" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/24-04-2015-sourd.jpg" alt="24 04 2015 sourd" width="500" height="380" /><br /><br />Télécharger le tract en version pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/handicap/tract_accord_handicap_et_discrimination_2017_2019_finalisation_10aout2017.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" style="border: 0px none; vertical-align: middle; max-width: inherit;" width="100" height="100" />tract_accord_handicap_et_discrimination_2017_2019_10aout2017.pdf</a><br /><br /></p>

banque populaire lyon copy 1

La digitalisation dans les milieux bancaires inquiète les syndicats ! – Ecomnews

  • Hélène MARCY

L’intelligence artificielle (IA) est synonyme de progrès. Dans le milieu bancaire, elle effraie. Patrons et salariés tirent la sonnette d’alarme. Les assistants virtuels sont devenus la tendance. En 2016, le CIC-Crédit Mutuel ouvre la voie, développe puis utilise le logiciel Watson d’IBM.   Les tablettes en agence et les prises de rendez-vous en ligne amorcent ce mouvement.  […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]