Conditions de Travail et Santé

Déclaration prèalable sur 2 axes: La mise en place de la PVC au 1er avril 2014 L’alerte CNCHST sur le climat social et les suicides. Declaration prealable CFE CGC CE DO IDF 20 mars 2014.pdf

accès direct  l’article complet Marisol Touraine, la ministre de la Santé, a fait part de sa «préoccupation» mardi après l’annonce de 10 suicides chez Orange (ex-France Télécom) depuis le début de l’année et invité l’entreprise à prendre «les mesures nécessaires». Dix salariés d’Orange se sont suicidés depuis le début de l’année, soit «presque autant qu’au […]

accès direct à l’article complet Alors que le climat social semblait apaisé depuis l’arrivée de Stéphane Richard, une nouvelle série de suicides ébranle Orange. Les syndicats dénoncent une concurrence exacerbée. La direction invite à la prudence sur l’analyse des situations. Le PDG d’Orange, Stéphane Richard, candidat à sa succession en mars, doit affronter une série […]

 L’Observatoire du stress et des mobilités, créé par des syndicats de France Télécom, a annoncé mardi le suicide de 10 salariés d’Orange depuis le début de l’année, soit « presque autant qu’au cours de toute l’année 2013 ».  Sébastien Crozier, de la CFE-CGC Orange, donne quelques clefs dans le journal de BFM TV

accès direct à l’article Le PDG d’Orange, dont le mandat doit être renouvelé le 26 mars, est en outre confronté à une nouvelle vague de suicides dans le groupe. Le patron d’Orange doit être confronté ce mercredi à Christine Lagarde. Entre les deux, soupçonnés d’avoir joué un rôle actif dans l’arbitrage Tapie aujourd’hui remis en […]

Orange, Le groupe de Stéphane Richard doit faire face à une nouvelle vague de suicides. L’Observatoire du stress tire la sonnette d’alarme… La CFE CGC a relevé  10 suicides depuis le début de l’année… Interwiew de Sébastien Crozier qui évoque le secteur concurrentiel du secteur des télécoms, qui est de plus en plus mal vécu en […]

accès direct à l’article complet La CFE-CGC Orange et l’ADEAS (qui représente les salariés actionnaires), s’opposent à la distribution d’un dividende au titre de l’exercice 2013 par l’opérateur.  » Dans un contexte économique dégradé, alors qu’Orange doit faire face à une baisse massive des prix de la téléphonie mobile en France notamment, poursuivre son désendettement […]

<p>Vous trouverez les principaux sujets a l'ordre du jours de cette séance, le Projets d'évolution de l'organisation des UPR, le plan de formation 2014, la présentation du Projet SPRING, le PDE Ile de France, ...</p>

Le 22 janvier dernier, un projet de loi visant à mettre en place de nouvelles modalités de désignations des juges prud’homaux a été présenté par Michel Sapin, Ministre du Travail, en Conseil des ministres. La volonté du gouvernement est de remplacer les élections des conseillers prud’homaux, telles qu’elles existent actuellement par des désignations plus directes. […]

<p> <table style="border-collapse: collapse;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 373.95pt; border: 1pt solid white; padding: 0cm 5.4pt;" width="499"> <p><strong>Compte-rendu de la rencontre du 13 janvier 2014, <br />avec Patrick Squizzato, Directeur de l'Intervention.</strong></p> <p>Patrick Squizzato, Directeur de l'Intervention</p> <p>Anatole Fenouil, représentant la DRH DI</p> <p>Rémy Girardin, CFE-CGC</p> <p>Jean Claude Annaert, CFE-CGC</p> <p>Georges Giraud, CFE-CGC<strong></strong></p> </td> <td style="width: 126.25pt; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; border-style: solid solid solid none; border-color: white white white -moz-use-text-color; padding: 0cm 5.4pt;" width="168"> <p style="text-align: center;" align="center"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>Stratégie et Organisation :</strong></p> <p style="text-align: justify;">Question sur la position du DI sur le projet d'organisation des équipes intervention en ''adhérence terrain"</p> <p style="margin-top: 6pt; text-align: justify;">Le  nouveau directeur de l’intervention depuis le 4° trimestre 2013, précise qu’il partage la vision de  son prédécesseur dans cette fonction, notamment sur le "modèle de service" qui intègre les évolutions technologiques et démographiques.</p> <p style="text-align: justify;">Il soutient le principe d’une organisation géographique du travail comportant :</p> <p style="margin-left: 7.1pt; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;">- des équipes terrain ayant, à terme, une responsabilité globale sur le domaine intervention dans leur territoire (AGIL ou DIR) et non plus une responsabilité limitée à leur filière métier.</p> <p style="margin-left: 7.1pt; text-align: justify; text-indent: -7.1pt;">- des équipes back-office ayant la responsabilité d’améliorer le filtrage pour ne pas polluer le plan de charge de l’intervention. Ces équipes pourront être mutualisées sur plusieurs UI selon le choix des DO. Une plus grande automatisation des tâches sera nécessaire.