Conditions de Travail et Santé

<p> <p>Sous votre impulsion et depuis plusieurs années la CFE-CGC milite pour un programme d’activités sociales et culturelles qui vous permette une totale liberté de choix et qui profite au plus grand nombre.</p> <p><br /><strong>En 2014, c’est quasiment chose faite !</strong></p> <p> </p>

Suite à vos nombreuses remontées concernant la climatisation des bâtiments d’Arcueil (Orange Village) « Trop chaud ou trop froid, soucis de santé récurrents (bronchite, sinusite, otite, rhinite, mal de dos, sécheresse des yeux…) »  et grâce à la pugnacité et à l’engagement de vos élus CFE-CGC, ces sujets commencent enfin à être pris en compte […]

<p>Afin de répondre à une demande du Législateur et à celle du marché, le groupe Orange a entrepris une démarche de labélisation Employeur Responsable. Le cabinet Vigéo a été sélectionné pour cette mission.</p> <p>Séverine BLANCHARD JAZDZWESKI, Program Manager RSE/RH et Amandine DUQUESNE, Directrice de mission Vigéo ont présenté cette démarche lors du Comité Groupe France du 12 décembre 2013.</p> <p> </p> <p> </p>

L’ordre du jour était le suivant : Ordre du jour de la séance du mercredi 4 décembre 1.      Mise à l’approbation des élus du dernier CR 2.      Relevé de décision suite à la mission de JF COLIN concernant les pôles enquêtes …. 3.      Projet OPOCI 4.      Commission relation client : retour sur la visite de Villeneuve […]

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation de la Direction</span><br />Pôle Enquêtes = il s'agit d'un sas avant l'intervention de la puissance publique au sein de l'entreprise. A peine 10% des dossiers se transforment en sanctions au-delà de l'avertissement<br />Rapport Colin = 17 préconisations regroupées autour de 4 thèmes.<br />- la saisine du pôle enquête : recherche de la matérialité des faits –<br />En cas de suspicion de harcèlement moral - si cela s'avère adapté à la situation - ne faire intervenir les pôles enquêtes qu'au second niveau d'investigation.<br />- formalisme de l'invitation à l'entretien : invitation écrite sous le timbre du pôle - possibilité d'être accompagné par un représentant du personnel ou un salarié<br />- communication des informations recueillies

<p><span style="text-decoration: underline;">Présentation de la Direction :</span><br />Baisse mesurée - Maillage optimisé<br />Boutiques AFT = - 42<br />Mobistores = - 16<br />GDT = -29<br />Soit un total de – 87 par rapport à un objectif 2015 de – 150.

Pourquoi la CFE-CGC ne signera pas cet accord de substitution ? Téléchargez l’intégralite de notre tract : Intégration des salariés ex-OFSA novembre 2013 – Une simple prime de 600€ net pour tous. Nous demandions une intégration dans le SGB pour avoir des effets pérennes sur la rémunération. – Changement de régime horaire : Nous avons […]

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; text-decoration: underline; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">Présentation de la Direction : </span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">En application d’une d</span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">irective européenne 95/46/CE, transposée en droit français en 2004 par </span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">modification de la loi informatique et libertés.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">Almerys = hébergeur de données de santé, avec règles de sécurité ; sans intrusion possible de la part de l’employeur</span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR"> (</span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">autorisation de l’activité d’hébergement de données de santé uniquement aux détenteurs d’un agrément délivré par le ministre chargé de la santé).</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica45Light;" lang="FR">

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 20.0pt; mso-bidi-font-family: Helvetica65Medium;" lang="FR">quelques chiffres clés à fin septembre 2013</span></span></strong></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;" lang="FR"><span style="font-size: small;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR"> </span></span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">95 725 effectifs actifs </span></span></strong><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">(CDI + CDD) : -2 929 EFF versus décembre 2012 (-3,0%)</span></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">- </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">94 951 effectifs actifs CDI : -2 531 CDI versus décembre 2012 (-2,6%)</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR">- </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">5 954 salariés en position hors activité -15,7% versus décembre 2012 </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">(impact de la réintégration des AFO détachés à Orange France SA) - </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">- </span><span style="font-size: 11pt; color: #ff6600; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;" lang="FR"> </span><span style="font-size: 11pt; color: #292929; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">dont 1 101 pour congés longue maladie : -4,1% versus décembre 2012</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings;"><span style="mso-spacerun: yes;">- </span></span><span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;" lang="FR">Pour le petit absentéisme : 126 388 jours d’absence à fin août 2013, <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">soit +9,5% vs fin août 2012 </strong>(115 475 jours à fin août 2012)</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">L'ordre du jour est sur l'adaptation de l’organisation de l’activité des sites de Clermont et de Lyon</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">La direction présente le contexte de baisse d’activité et des effectifs pour les années à venir.</p>