Lors de notre séminaire CFE-CGC Orange de automne 2025, Jean-Claude Delgènes, Président Fondateur du Groupe Technologia, accompagné de Sylvie Billaud Manas, sont venus nous parler des risques psychosociaux dans l’entreprise et comment y faire face. Regardez la video
Lors de notre séminaire CFE-CGC Orange de automne 2025, Hubert Guillaud fondateur du média danslesalgorithmes.net, accompagné de Thierry Taboy, sont venus nous parler des entreprises sous algorithmes. Thierry Tabois et Hubert Guillaud abordent l’impact social des algorithmes, notamment dans les services publics tels que la CAF et Parcoursup, où les systèmes de scoring automatisés créent des […]
Retrouvez notre communication : Teletravail.pdf Depuis 2020, le télétravail fait partie de notre quotidien. Bien utilisé, il allège les trajets, améliore et facilite L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et contribue à l’efficacité. Mal cadré, il fragilise les collectifs et génère des conflits interpersonnels. Pour donner suite à vos différentes interrogations, la CFE-CGC UES OBS fait le point, […]
L’essentiel du CSE du mois de Septembre 2025 Découvrez l’essentiel du CSE du mois de Septembre 2025, avec au sommaire : Direction de la Communication Commerciale (DGP/DCOMCO) : une réorganisation sous-estimée Conditions de travail : La Direction commence à prendre en compte l’analyse genrée des risques psycho-sociaux (RPS) Direction Clients ProPME et Direction Digital Data […]
Quand les élus imposent la transparence Présentée en juin comme un simple «ajustement», la transformation de la DCOM/CO s’est révélée être une réorganisation complète : changements de postes et de positionnements, fiches de poste révisées, nomination de managers sans appel à candidature, … Les salariés, mis devant le fait accompli, ont exprimé un mécontentement profond […]
Un cadre légal clair mais encore ignoré par la direction L’employeur a une obligation de sécurité à l’égard de ses salariés (article L 4121-1 du Code du Travail). Il élabore et met en œuvre une politique de prévention primaire des risques professionnels. Depuis 2014, la loi impose d’intégrer dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des […]
Un marché très concurrentiel, des clients « digitaux » Le marché Pro-PME doit s’adapter rapidement devant la digitalisation des usages clients. Il est essentiel de s’adapter pour rester compétitif face à l’intégration de la data et de l’Intelligence Artificielle (IA) dans la prise de décision commerciale. Une nouvelle Direction pour répondre à ces défis Face à ces […]
Un panorama contrasté Handicap : de plus en plus de salariés en situation de handicap mais dans un environnement de moins en moins inclusif. Chez OFS, 185 salariés ont une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), soit un taux en hausse de 4,5% à 5% de son effectif. Cette évolution flatteuse masque des […]
REGAIN : “REorganisation et GAIN de simplification” Ce projet de réorganisation est présenté par la Direction comme une nouvelle étape dans la transformation d’Orange France. Selon elle, l’objectif serait de : “Simplifier les structures” pour “accélérer la prise de décision”, “Renforcer la proximité managériale et opérationnelle”, “Mieux articuler les filières métiers et les territoires”, “Donner […]
Le rapport annuel 2024 des médecins du travail révèle une dégradation préoccupante des conditions de travail au sein de l’entreprise, marquée par des signaux d’alerte multiples sur les environnements de travail, les réorganisations et la santé mentale des salariés. Sur le plan des conditions de travail, les déménagements et regroupements immobiliers génèrent inquiétude et inconfort. […]
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
