Compliance et politique anticorruption

  • Nathalie Valcroze

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 27, 28, 29 et 30 novembre 2017 à Bruxelles, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à la compliance et la politique anticorruption présenté par Pierre Antoine Badoz, Group Chief Compliance Officer. Le fait […]

CCUES 10/2017 : bilan 2016 des actions RSE de l’Entreprise

  • Frédérique Limido-Milesi

Tout ou presque sur les actions 2016 Information Le bilan 2016 comporte une partie auditée (Bilan, Feuilles de route, tableaux de données Environnementales, Sociales et Sociétales) arrêtée une fois par an avant l’Assemblée Générale (Juin 2017) et une partie interactive sur l’ensemble des activités qui évolue au fil des évènements : Démarche RSE et Gouvernance […]

CCUES 10/2017 : le baromètre salariés

  • Frédérique Limido-Milesi

information Un nouveau questionnaire… sans les questions qui fâchent… Un questionnaire unique pour tous, une fois par an, de 49 questions dont 1 ouverte, 100% digital (via navigateur ou mobile), dont l’objectif est de mesurer la perception des salariés sur la mise en œuvre de la promesse employeur Orange. Le calendrier prévisionnel 06/11/2017 : lancement […]

CCUES 10/2017 : déploiements de COME (Convergence Marché Entreprise) et de Delivery

  • Frédérique Limido-Milesi

Point à date COME un air de déjà vu Le programme COME, COnvergence Marché Entreprise, objet de plusieurs informations et points d’étape depuis sa première présentation en octobre 2012, vise à transformer de bout-en-bout les processus métiers, du devis à la facturation, sur le marché Entreprises France (métropole) pour les offres mobiles et convergentes des […]

CCUES 10/2017 : Politique sociale de l’entreprise : plan de formation 2018

  • Frédérique Limido-Milesi

Le plan de formation 2018 La formation doit : 1    Permettre à chaque salarié de maintenir, développer et faire reconnaître ses compétences, 2    Garantir les compétences utiles pour soutenir la stratégie « Essentiels2020 », 3    Sensibiliser et former tous les salariés à la culture digitale et aux usages digitaux, 4    Soutenir l’évolution du modèle managérial […]

CCUES 10/2017 : Plan Schéma Directeur de l’Immobilier

  • Frédérique Limido-Milesi

Point d’étape sur les SDIT Périmètre Ile de France Points sur les immeubles Sirius, Levallois-Perret Pereire, les projets Bridge, Cœur Défense, les regroupements sur Orange Village, Villejuif, Laborde et le remplacement de Guyancourt / Montigny le Bretonneux. Périmètre Nord Est Réflexion globale sur la plaque de Nancy (Vandoeuvre, St Georges et St Max), et les […]

Le Groupe Orange est-il exemplaire en matière de travail détaché ? Rien n’est moins sûr…

  • Nathalie Valcroze & Thierry Meurgues

« Dans une Union où tous sont égaux, il ne peut y avoir de citoyens de seconde classe. Ceux qui font le même travail, sur un même lieu, doivent toucher le même salaire ». Telles sont les paroles prononcées par Jean-Claude Juncker, le Président de la Commission européenne, lors de son discours sur l’état de […]

CCUES 09/2017 : Bilan 2016 des activités sociales et culturelles déléguées auprès d’Orange SA

  • Frédérique Limido-Milesi

Activités sociales et culturelles déléguées auprès d’Orange SA… on prend les mêmes et on recommence ! Information / consultation Lien social, logement (hors Action Logement), et aides pécuniaires pour un budget de 6,7 M€, dont 2 M€ pour les aides financières. Associations montants « bénéficiaires » Orange AFEH : aide et soutien aux parents d’enfants handicapés 851 198 […]

CCUES 09/2017 : Politique relation clients en boutiques

  • Frédérique Limido-Milesi

Politique relation clients en boutiques : le maillage se détricote point à date du 31 août sur la mise en œuvre de la politique relation clients en boutiques et ses principales incidences. Déformation des flux et de l’activité conforme aux prévisions à la fois sur volumes et sur typologie des actes ; Objectifs commerciaux Grand Public […]

CCUES 09/2017 : Transformation digitale du Groupe

  • Frédérique Limido-Milesi

Transformation digitale du Groupe : faites ce que je dis, pas ce que je fais Information Orange réaffirme sa politique de transformation numérique au service des salariés pour : délivrer des services personnalisés pour une expérience salarié unique ; favoriser l’entraide en s’appuyant sur la richesse des données du réseau social, et simplifier et sécuriser le poste […]

À la Une

Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

  • CIT Numérique

La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]