Egalité Professionnelle

accès à l’article Les leaders de tous les syndicats français à l’exception de FO vont engager une réflexion commune sur le « vivre ensemble » après les attentats terroristes et la grande marche du 11 janvier à laquelle ils avaient participé. …/… M. Bérille ainsi que les dirigeants de six autres centrales – Laurent Berger (CFDT), Philippe […]

<h3 style="margin-bottom: 0pt;"><strong>Présentation du 4ème accord Egalité Professionnelle</strong><strong></strong></h3> <p><strong></strong> </p> <p style="margin-bottom: 0pt;"><strong>Rappel du contenu de l’accord :</strong></p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Socle commun</p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Remise à niveau des salaires</p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Notion de stéréotype</p> <p style="margin-bottom: 0pt;"> </p> <p style="margin-bottom: 0pt;"><strong>Bilan de l’accord précédent - les enjeux :</strong></p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Poste à responsabilité proposé aux femmes</p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Evolution des femmes non cadres</p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Prise de conscience des stéréotypes</p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Egalité salariale</p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Dialogue social</p> <p style="margin-bottom: 0pt;"> </p>

<p> <p>l'ordre du jour:  </p> <ol> <li>      Présentation du nouvel accord Egalité Professionnelle</li> <li>      Présentation du dernier Accord sur les travailleurs handicapés</li> <li>      Bilan restauration collective 2013 et perspectives 2014</li> <li>      Point sur la concertation relative aux espaces de votes et sur les élections professionnelles</li> </ol> <p style="line-height: 115%;">

C’est ce que révèle une enquête menée par Cadreo, dont les principales conclusions sont : 42% des cadres travaillent plus de 50 heures par semaine Les 35h n’existent pas pour les cadres, seulement 1% des cadres ont des horaires correspondant à la durée légale du temps de travail. Un cadre sur deux travaille entre 41h […]

<p>Pour l'entreprise, l'égalité professionnelle contribue à la qualité de vie au travail. Cela nécessite qu'aucune forme de discrimination n'existe et ne soit tolérée, tant dans les conditions de l'accès à l'emploi et à la promotion que dans la politique salariale et les autres déterminants des conditions de travail. Par ailleurs, les progrès de l'égalité professionnelle bénéficient tant aux hommes qu'aux femmes. C'est pourquoi l'approche de la Direction est délibérément inclusive.</p>

Voici le point fait par la commission égalité professionnellle du CE de SCE sur les actions menées par la Direction en 2013: Beaucoup d’actions…  Il faut reconnaitre que l’équipe Diversité ne ménage pas ses efforts et mène des actions partout où elle le peut pour favoriser la mixité ou l’égalité professionnelle : – communication vers […]

<p>A la demande de la direction métier, une information des IRP sur la mise en place de la <strong>Part Variable Commerciale</strong> (PVC) à l’agence est organisée.</p> <p>La direction représente donc l’historique de la PVC, ses objectifs, un bilan 2013 « optimiste » de la PVV et l’évolution de la PVC sur l’AD, une formation étant en cours d’être planifiée à l’ensemble de la population avant déploiement.</p> <p>Il est utile de rappeler que la PVC partielle est en place depuis juillet 2013. Elle « n’embarque » qu’une partie des SAM¹ et des OPC². La pérennité est un « bonus » et le palier de déclenchement est unique.</p> <p><strong>La CFE-CGC</strong> n’a pas manqué de rappeler que l’avis du CCUES³ <strong>en 2012 était CONTRE</strong> ; vu le manque de garantie sur le SI, d’une formation à ce nouveau système et de la gestion disparate des absences.</p> <p> </p>

Salarié-e-s en début de carrière    Pour les salarié-e-s de 29 ans ou moins (que l’entreprise n’embauche pas) avec ancienneté de 4 ans maximum.    Attribution sur décision managériale.    Si elle est attribuée, elle doit être d’au moins 0,5% du salaire global de base, et prend effet à la date anniversaire du contrat ou […]

<p style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><strong>Rappelez-vous !</strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">Lors de la dernière négociation salariale en 2013, la Direction a décrété la modération salariale qu’elle a justifié par deux arguments :</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">- la crise économique et les difficultés concurrentielles</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">- le fait que Orange ne présentait pas de plan social</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">et a de ce fait supprimé toute mesure individuelle de rémunération</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">(tout en mettant de côté la distribution de dividendes qui représente un rendement d’environ 10%)</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">La CFE-CGC avait pointé que quelques 800 cadres leaders avaient bénéficié dès janvier 2013 d’une mesure financière présentée comme « mesure technique » qui a fait évoluer de +2,7% leur salaire global de base au prétexte d’une baisse équivalente de la partie variable.

<p style="line-height: 115%;">Cette réunion est obligatoire et fait suite à l’application de l’accord salarial FT SA 2013 du 26 avril 2013 signé par CFDT et FO.</p> <p style="line-height: 115%;"><strong>Seule la CFE-CGC avait fait valoir son droit d’opposition ce qui laisse supposer que toutes les autres OS acceptaient les choix de l’entreprise.</strong></p> <p style="line-height: 115%;">L’entreprise fournit un document de 39 pages rempli de chiffres tous plus illisibles les uns que les autres, mais ne comportant, évidemment sur l’ensemble peu ou pas d’explication sur la politique.