Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

<h2>Information/Consultation sur l'accord intergénérationnel 2016-2018</h2> <p><strong>Ce projet, qui regroupe 3 accords, traite :</strong></p> <ul style="list-style-type: square;"> <li>des engagements en faveur de la formation et de l’insertion durable des jeunes ;</li> <li>des engagements en faveur de l’emploi des séniors ;</li> <li>de la transmission des savoirs et des compétences ;</li> <li>de la prise en compte de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la parentalité ;</li> <li>de la lutte contre les discriminations.</li> </ul> <p><strong>Vote des élus</strong></p> <ul style="list-style-type: square;"> <li>Abstention à l’unanimité, dans l’attente que chaque OS consulte ses militants sur la signature ou non de l’accord.</li> </ul> <h4><em><strong>Pour voir les commentaires de la CFE-CGC, lire la suite</strong></em></h4>

<div> <p style="text-align: left;">Cette réunion multilatérale est trimestrielle avec les Organisations Syndicales (OS). Organisée par la Direction, y sont présentés bilans et projets. A l’ordre du jour : COME, DELIVERY, emploi, DTT, ARC, dossier ICS et SCF.</p> <p style="text-align: left;">Ce comte-rendu peut être téléchargé <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/DOE_CR_divers_UO/Quoi_de_neuf_a_lAEGE_n1.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">Quoi de neuf a lAEGE n1.pdf</span></a></p> </div>

Vous pourrez trouver en pièces-jointes ci après  les comptes-rendus du CCUES des 13 et 14 octobre 2015. CR CCUESapex .pdf – volet social et économique de l’expertise annuelle sur les comptes 2014 et prévisionnel 2015 France  CR CCUES egalite pro.pdf CR CCUES RSE .pdf CR CCUES emploi pvv .pdf CR CCUES orange fusion jazztel .pdf

Les éléments qui déterminent votre rémunération et votre évolution sont éclatés dans de nombreux accords et outils de gestion de l’entreprise : accord annuel sur les salaires accord GPEC accord sur l’organisation du travail accord sur l’égalité professionnelle les codes emplois et les descriptions de postes Liens anoo accessibles uniquement depuis un poste de travail […]

accès à l’article Les leaders de tous les syndicats français à l’exception de FO vont engager une réflexion commune sur le « vivre ensemble » après les attentats terroristes et la grande marche du 11 janvier à laquelle ils avaient participé. …/… M. Bérille ainsi que les dirigeants de six autres centrales – Laurent Berger (CFDT), Philippe […]

<h3 style="margin-bottom: 0pt;"><strong>Présentation du 4ème accord Egalité Professionnelle</strong><strong></strong></h3> <p><strong></strong> </p> <p style="margin-bottom: 0pt;"><strong>Rappel du contenu de l’accord :</strong></p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Socle commun</p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Remise à niveau des salaires</p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Notion de stéréotype</p> <p style="margin-bottom: 0pt;"> </p> <p style="margin-bottom: 0pt;"><strong>Bilan de l’accord précédent - les enjeux :</strong></p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Poste à responsabilité proposé aux femmes</p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Evolution des femmes non cadres</p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Prise de conscience des stéréotypes</p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Egalité salariale</p> <p style="margin-bottom: 0pt;">- Dialogue social</p> <p style="margin-bottom: 0pt;"> </p>

<p> <p>l'ordre du jour:  </p> <ol> <li>      Présentation du nouvel accord Egalité Professionnelle</li> <li>      Présentation du dernier Accord sur les travailleurs handicapés</li> <li>      Bilan restauration collective 2013 et perspectives 2014</li> <li>      Point sur la concertation relative aux espaces de votes et sur les élections professionnelles</li> </ol> <p style="line-height: 115%;">

C’est ce que révèle une enquête menée par Cadreo, dont les principales conclusions sont : 42% des cadres travaillent plus de 50 heures par semaine Les 35h n’existent pas pour les cadres, seulement 1% des cadres ont des horaires correspondant à la durée légale du temps de travail. Un cadre sur deux travaille entre 41h […]

<p>Pour l'entreprise, l'égalité professionnelle contribue à la qualité de vie au travail. Cela nécessite qu'aucune forme de discrimination n'existe et ne soit tolérée, tant dans les conditions de l'accès à l'emploi et à la promotion que dans la politique salariale et les autres déterminants des conditions de travail. Par ailleurs, les progrès de l'égalité professionnelle bénéficient tant aux hommes qu'aux femmes. C'est pourquoi l'approche de la Direction est délibérément inclusive.</p>

Voici le point fait par la commission égalité professionnellle du CE de SCE sur les actions menées par la Direction en 2013: Beaucoup d’actions…  Il faut reconnaitre que l’équipe Diversité ne ménage pas ses efforts et mène des actions partout où elle le peut pour favoriser la mixité ou l’égalité professionnelle : – communication vers […]