Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

<p style="line-height: 115%;">Cette réunion est obligatoire et fait suite à l’application de l’accord salarial FT SA 2013 du 26 avril 2013 signé par CFDT et FO.</p> <p style="line-height: 115%;"><strong>Seule la CFE-CGC avait fait valoir son droit d’opposition ce qui laisse supposer que toutes les autres OS acceptaient les choix de l’entreprise.</strong></p> <p style="line-height: 115%;">L’entreprise fournit un document de 39 pages rempli de chiffres tous plus illisibles les uns que les autres, mais ne comportant, évidemment sur l’ensemble peu ou pas d’explication sur la politique.

Suivi de l’accord insertion jeunes le 4 déc. 2013 Le groupe a respecté les engagements prioritaires de l’accord « sur l’insertion des jeunes » du 21 février 2011: Maintenir 4500 alternants chaque année            => le nombre est dépassé sur toute la période (environ 4900 alternants) recruter 1200 CDI parmi les alternants  => en cumulé sur 2011, 2012 […]

Intervention CFE-CGC Rapport  T3  2013emploi et qualifications                            CCUES des 19 et 20 novembre 2013 Le CONSTAT est le suivant. La mécanique des flux de l’emploi est implacable : des départs multipliés par 4 de 2012 à 2013 pour les 9 premiers mois (∑ pour 2012 de janvier à sept = 751) à 2013 (∑ pour […]

<p>- L'effectif social est en baisse de 919 personnes (-0,89%) comparativement à 2011. En un an, cette baisse est plus prononcée pour les femmes (-1,1%) que pour les hommes (-0,76%). La baisse des effectifs la plus forte concerne la bande C (-2 368 personnes) ; c'est dans cette seule bande que le taux de féminisation décroit de 0,7 point.<br />Malgré le poids de cette bande (38,2% des effectifs féminins et taux de féminisation à 43,68%), le taux de féminisation global toutes bandes confondues reste quasiment stable (36,61% en 2012 versus 36,7% en 2011).<br />- Au global, le taux de féminisation des effectifs actifs est stable entre 2011 et 2012.</p>

Le Comité Groupe Européen (CGE) s’est réuni à Varsovie du 18 au 20 juin 2013, sous la présidence de Bruno Mettling. L’ordre du jour a porté sur la présentation du déploiement de la politique égalité professionnelle du groupe en Europe, sur les évolutions réglementaires européennes, sur le baromètre social international, sur les plans d’actions OBS […]

Les 32 représentants au Comité groupe Monde (CGM) se sont réunis, à Dakar, les 15 et 16 mai derniers. La Sonatel et ses relais de croissance propres (Mali, Guinée, Guinée Bissau et sans doute de prochaines acquisitions) ont tenu une large place dans les débats. Les 2 syndicats, regroupant 83% des salariés ont obtenu de […]

Intervention CFE-CGC/UNSA (avec, en regard, quelques réponses de la Direction) En introduction de ce bilan social 2012, vous revenez sur « Conquêtes 2015 » présenté comme un projet humain avec le défi formidable de transformer un défi technologique en une aventure humaine qui allie performance économique et qualité sociale. Bien, sur le pari nous sommes d’accord, sur […]

<p>Concernant l'égalité professionnelle à SCE, les élus CFE CGC-UNSA du Comité d'établissement (CE) ont fait la déclaration suivante :</p> <p>La commission égalité professionnelle, considérant qu'il est toujours plus pertinent de juger les actions que de se bercer de grandes affirmations de principe, constate, à la lumière de la réorganisation de Large Projects et Direction des Grands Clients (LP-DGC) qu'il y a encore loin de la coupe aux lèvres dans le domaine qui relève de sa compétence.<br />Que constatons nous en effet sur cette réorganisation en terme de parité homme-femme ?</p>

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">La délégation CFE-CGC/UNSA composée de Jean Paul Vinals, Jacques Houpert et Antoine Micheli a assisté à la séance plénière DOE/DSco présidée par Madame la DRH, le DO EST n’honorant pas de sa présence cette instance.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Aucune remarque sur la représentativité de la part de la Direction et des autres organisations syndicales.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">L’ordre du jour :</p> <ul> <li>Égalité professionnelle (bilan plan d’action 2012)</li> <li>Droit Individuel à la Formation (suivi des DIF)</li> <li>Présentation de la nouvelle loi sur le harcèlement sexuel.</li> <li>TEST’N GO</li> <li>Accords locaux signés depuis 2011</li> <li>Journées d’insertion des jeunes alternants (novembre 2012)

<p style="margin: 0cm 0cm 4pt;">En février 2012, la Direction de France Télécom – Orange fait largement savoir qu’elle se voit décerner le label « Top Employeur » 2012 pour sa politique de ressources humaines en France. <a href="201202272839/conditions-de-travail-et-sante/orange-recoit-le-label-top-employeur-2012.-heureusement-le-ridicule-ne-tue-pas.html">Renseignements pris par la CFE CGC-UNSA</a>, il s’agit d’une certification délivrée aux seules entreprises qui la paient, au tarif de 8 500 euros par an, pour un engagement sur trois ans. Les réponses au questionnaire sont faites par la Direction des ressources humaines elle-même ; on imagine facilement qu’elle évitera de s’y discréditer. Enfin, le label, valable trois ans, lui avait déjà été décerné en 2009, au pic de la crise sociale et des suicides dans l’entreprise.</p>