Emploi Métiers

Ce qu’il faut retenir L’analyse sur la charge de travail porte uniquement sur le travail prescrit mais pas sur le travail réel et vécu. Il faut rappeler que depuis début 2023 près de 600 collaborateurs ont quitté le groupe ou fait des mobilités. 54,5% vers d’autres établissements Orange 25,5 % intra SCE 20% départs définitifs […]

<p>Pour la 6ème et dernière séance de négociation du 29 février 2024, la CFE-CGC Orange a demandé l’intervention du directeur financier d’Orange, seul responsable du montant de l’enveloppe d’augmentations annuelles. Nous avons accueilli le DRH Groupe, M. Vincent Lecerf qui bien qu'heureux d’être parmi nous n’a pas contribué davantage à la dernière proposition de la Direction. Au contraire, il a enfoncé le clou sur la politique d’individualisation des salaires en baissant les barèmes d’attribution :</p>

Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail. En voici une liste non exhaustive pour nourrir le débat : Renforcer l’égalité professionnelle et agir contre […]

La réunion extraordinaire du Comité Social et Économique (CSE) s’est tenue le 16 février 2024. Les membres du CSE, composés des représentants du personnel et de la Direction, étaient réunis pour discuter des questions relatives à l’évaluation de la charge de travail, à la gestion des transformations organisationnelles, et à d’autres sujets d’intérêt pour les employés […]

L’objectif de ce projet est de passer de de 3500 salariés en 2023 à 6000 salariés à l’horizon 2025. Depuis avril 2022, le site d’Orange Gardens à Chatillon se prépare à l’arrivée des équipes d’Orange Campus-Montrouge. Déplacement des équipes, création de 1200 m2 de salles de formation avec 3 objectifs principaux du projet : Appropriation des […]

Aventure humaine, défi technologique et opportunité pour Orange, c’est la 1ère fois dans l’histoire des Jeux qu’un opérateur télécom dispense tous les services telecom sur la totalité des sites (plus de 120). Orange s’y prépare depuis 5 ans, s’appuyant sur l’expertise et les savoir-faire technologiques et humains de l’entreprise dont 623 salariés volontaires. Un projet […]

Au sommaire du CSEC de février SCE : projet d’évolution du modèle organisationnel Gardens Futur : bilan étape 2, réaménagement du site Orange, fournisseur officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 Fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires Déclaration préalable : projet d’évolution du modèle organisationnel d’Orange Business La CFE-CGC Orange s’interroge et entend émettre toute […]

Parcours Professionnels   Depuis sa création en juillet 2023, cette direction fait le constat d’une présence hétérogène sur le terrain avec un mode de pilotage et des prestations de services différents. Un programme de transformation sur 9 chantiers a été lancé afin de construire un vrai collectif de travail avec une organisation managériale cible en […]

La défense des salariés et de leurs conditions de travail est un combat continuel que mène la CFE-CGC face à une Direction peu réactive mais en 2024, certaines avancées présentées ici, permettront d’agir plus concrètement. Notre engagement se porte sur la revalorisation des métiers, la reconnaissance des compétences, les propositions faites en Commission Nationale de […]

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