Le télétravail n’est plus la norme chez Orange, mais fortement encouragé cependant, avec des disparités très fortes selon les services ou les unités. Par exemple, les demandes de télétravail régulier sont à nouveau acceptées en UI SO, alors qu’à l’UAT et au SCO on reste sur des délais de réponses supérieurs à 2 mois, et […]
Au sommaire de ces deux journées Résolution inter OS… Le télétravail élargi et assoupli y est fortement sollicité ! Immobilier : PSDI, Bridge, bâtiment Central Park… La CFE-CGC Orange suit de très près l’ensemble des nombreux projets immobiliers au sein de l’Entreprise ; parce que le bureau ne doit pas s’effacer au profit du travail […]
Stéphane RICHARD, se félicite ces derniers jours d’une « bonne résistance » d’Orange malgré la période chahutée que nous traversons. Au-delà de la résilience de laquelle notre PDG nous demande de nous enorgueillir, la bourse ne fait pas ce constat : l’action stagne sous 10 € / … La CFE-CGC a d’ailleurs écrit à Stéphane RICHARD pour […]
La crise sanitaire mondiale a eu un impact sur la population française dans son ensemble et par conséquent sur les personnes les plus vulnérables, dont les personnes en situation de handicap. Tour d’horizon des changements liés à la crise sanitaire. Un accord en berne L’accord handicap est arrivé à échéance le 31 décembre 2019. La […]
Une récente note de France Stratégie vient démontrer, chiffres à l’appui, ce qui pourrait passer pour une évidence : Les résultats obtenus montrent que l’augmentation de l’effort consenti pour embaucher des travailleurs handicapés ne pénalise pas la performance économique et financière des entreprises. Par ailleurs, le salaire par tête est légèrement plus élevé dans les entreprises […]
Au sommaire : La politique Make or Buy à DTSI : bye-bye nos emplois ? Sans initiatives Handicap, point de salut Volet social, emplois, analyse financière, conditions de travail : retour d’expertises 2018 Guyancourt : Good morning Montgolfier ! Agilité toujours ! L’intégralité de notre essentiel : L’essentiel du CE DTSI Octobre 2019 Lire aussi […]
Au Sommaire de l’essentiel de votre CE d’octobre 2019 : La séance débute par la lecture d’une déclaration préalable au sujet de la journée d’accueil des alternants et la faible participation de l’AD : à lire ici Projet d’ouverture prévisionnelle des boutiques AD OC les dimanches de l’année 2020 Plan de développement des compétences 2020 […]
Au sommaire de ces deux CCUES, derniers de la mandature : CCUES ordinaire des 22, 23, 24 octobre Stratégie de l’Entreprise (ICOS) et programme de transformation du Groupe Politique sociale de l’Entreprise Retour de l’expertise Delivery par le cabinet Technologia CCUES extraordinaire du 25 octobre Intervention de Stéphane Richard Vos élus CFE-CGC Orange au CCUES […]
Présentation du volet social de l’expertise des comptes par le cabinet Syndex En synthèse : La transformation du réseau se traduit par une forte réduction des boutiques et s’accompagne d’une baisse soutenue des effectifs. La baisse des actes commerciaux en boutiques AD s’accompagne d’une progression sur le canal digital, en ligne avec les objectifs Explore […]
Le Tour de France des HIS (Heure d’Information Syndicale) a fait étape à Montpellier les 14 et 15 Octobre. De nombreux échanges sur l’actualité d’Orange, le Campus, mais aussi sur l’ARCQ ont permis à Thierry Chatelier (Secrétaire Général adjoint de la CFE-CGC Orange) de donner le point de vue de notre syndicat. Toute l’équipe CFE-CGC Orange […]
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
