Handicap

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, et dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical, l’employeur doit prendre l’initiative d’engager, périodiquement, des négociations portant sur certains thèmes dont, notamment, les rémunérations et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À défaut d’une initiative de l’employeur, […]

Au Sommaire de l’essentiel de votre CE de Septembre 2019 : Projet d’extension de la boutique Albi Fonlabour Transfert de l’activité rétention des clients mobilité du CSE Sud Point d’étape sur le projet Campus Toulouse Est Point ASC : Activités sociales et culturelles ( Prestation Noel adultes, Uitlisation du fond de réserves, Date de fin des […]

Au sommaire des ces deux jours « Renforcer les Directions Orange et consolider l’ancrage territorial » On avait dit CON-SO-LI-DER… pas fragiliser ! Perspectives PEC  Une information loyale et sincère ? Orientations formation 2020 Pas de lien évident, naturel, entre le métier et la formation, entre la GPEC et la formation… Egalité professionnelle Toujours pas […]

Aujourd’hui,  SCE ne contribue pas à la juste mesure à l’obligation d’Orange SA en terme d’obligation d’emploi de personnes handicapées à 6% de l’effectif total. Réunie le 5 septembre dernier, la Commission a constaté que SCE était un très mauvais élève. En 2018, le taux de Travailleurs Handicapés était seulement de 4,13% par rapport à l’effectif […]

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD : Alternants / Apprentis / Tuteurs / ARCQ / Formation Temps partiel / Télétravail / ICP Activa / Loyalti Tour Retrouvez l’intégralité des questions/réponses : essentiel_dp_cse_sud_08.2019 La prochaine réunion DP du CSE SUD est programmée le 26 Septembre 2019. Vous avez des questions, des réclamations, […]

La séance débute par la lecture d’une déclaration préalable dans laquelle la CFE-CGC regrette l’absence de réponse de la direction à nos questions. declaration_prealable_ce_do_sud_08-2019.pdf  Au Sommaire de l’essentiel de votre CE d’Août 2019 : Activités Sociales et Culturelles : Signature d’un protocole d’accord entre ORANGE SA et le CE DO Sud Affectation des fonds alloués […]

Au sommaire de ces deux jours Notre déclaration Préalable … quant à la mise en œuvre de manière homogène de l’Accord ARCQ Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilans 2018 Les élus CFE-CGC prennent acte des différents reportings. Ils apprécient les efforts réalisés sur FS&F pour accueillir de nombreux alternants et stagiaires et […]

Vos représentants CFE-CGC Orange, élus, militants, sympathisants et adhérents se sont réunis pour le séminaire d’été du territoire Occitanie, ce jeudi 13 Juin 2019. avec la présence d’Hélène Marcy, Vice-Présidente du Syndicat CFE-CGC Orange, accompagnée de Fatima Hamadi, Kathleen Beaude, Christian Simon Bradesi Représentants OFS et DTSI,  ainsi que Xavier Podevin Représentant CCUES et spécialiste des […]

Les thèmes portés par vos Délégués du personnel CSE SUD : Amplitude horaire journalière d’un cadre et d’un non cadre / Heures supplémentaires non cadre Recrutements Communication des promos / Voeux du Directeur Prélèvement à la source / Bulletin de paie : calcul assiette CSG non imposable et CSG-RDS non imposable Délégation Valideur Onéo Restauration […]

<p>Lors de la présentation du bilan handicap auprès du CCUES en 2018, la Commission Handicap du CCUES, par la voix de sa Présidente, a demandé aux personnes élues une demande d’expertise des comptes sur le budget de l’accord handicap. La Direction a proposé une restitution plus précise de ce budget aux membres de la Commission Handicap notamment sur le poste « pilotage et suivi ». Le détail du budget est en lien avec une de nos préoccupations, le temps réel des correspondants handicap sur leur activité, préoccupation partagée par tous les membres de la Commission Handicap du CCUES. La direction a donc engagé une étude afin d’établir un état des lieux sur le temps consacré à l’activité handicap des Correspondants Handicap. Elle a interviewé les personnes concernées entre octobre 2018 et février 2019.</p>