Le baromètre salariés international peine à sortir de l’autosatisfecit de la Direction

  • Marc Arnold

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité Groupe Monde des 25, 26 et 27 mai 2021 (réunion en distanciel), la Direction du Groupe a inscrit un point sur le Baromètre Salariés international à l’ordre du jour, dossier présenté par Benoit de St Aubin – Directeur QVT et Services aux Salariés, Pascal Foulachon […]

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Négociation salariale 2021 : ne vous laissez pas voler vos augmentations, signez la pétition !

  • François Dechamps

Pour des mesures salariales 2021 à la hauteur de mon investissement et des résultats de l’entreprise. Comme nous vous l’avons indiqué récemment, la négociation salariale a été gelée par l’ensemble des organisations syndicales face à l’indécence des propositions de la Direction (Négociation salariale 2021 à l’arrêt !). Afin que le pouvoir d’achat et le partage […]

paternite 052021

Doublement de la durée du congé paternité : ce qui va changer le 1er juillet

  • François BRESSY

Photo : StockSnap via Pixabay Comme annoncé il y a quelques mois, la durée du congé paternité va passer de 14 à 28 jours à compter du 1er juillet. Un décret, paru en milieu de semaine dernière, apporte de nouvelles précisions concernant les modalités pour pouvoir prendre ce congé. Plus d’informations dans Capital – Sarah Asali […]

assemblee nationale 052021

8 jours de congés payés imposés par les entreprises ? Les députés ont voté pour

  • François BRESSY

Photo : Martin Bureau / AFP Hier dans la soirée, l’Assemblée nationale a adopté le projet de loi du gouvernement sur la sortie de crise sanitaire. Ce texte donne la possibilité aux employeurs d’imposer jusqu’à 8 jours de congés payés à leurs salariés (contre 6 dans les mesures arrêtées en mars 2020) d’ici au 30 septembre, […]

calcul salaire 042021

Le gouvernement dévoile les plafonds de versement de la prime Macron

  • François BRESSY

Photo : Edar via Pixabay Le versement aux salariés de la prime Macron, prime défiscalisée d’un montant maximum de 1000 euros, sera possible jusqu’à un salaire de 3 Smic, a précisé le ministère du Travail. Ce plafond pourra être porté à 2000 euros « si l’entreprise ou la branche s’engagent formellement à des actions de valorisation de […]

monnaie 042021

Orange se convertit à l’arrondi sur salaire

  • François BRESSY

Photo : Weksart via Pixabay Dans le cadre de sa stratégie RSE, le Groupe Orange vient d’annoncer à ses salariés le lancement de l’initiative solidaire L’Arrondi by Orange, qui va leur permettre d’arrondir leur salaire à l’euro inférieur pour reverser les centimes complémentaires à une association partenaire de la Fondation Orange. Ils pourront compléter ce geste […]

trifontaine avril 2021

Visite terrain en Boutique montpelliéraine

  • Vos représentants CFE-CGC Orange

Dans le respect des règles sanitaires et des gestes barrières, vos représentants CFE-CGC Orange ont été à la rencontre des salariés des boutiques Montpelliéraines. En AD : Confinement ? Pas pour les projets… Crise sanitaire, fermeture de boutiques et PVC : suite à la réponse de Fabienne Dulac, la CFE-CGC Orange interpelle Stéphane Richard Les […]

elisabeth borne 042021

Vers une augmentation du nombre de jours de congés imposés par l’employeur ?

  • François BRESSY

Photo : Ludovic Marin / AFP Pour aider les entreprises à affronter la récession déclenchée par l’épidémie de Covid-19 en leur donnant un surcroît de liberté, le Code du travail pourrait subir de nouveaux aménagements provisoires. Souhaitant prolonger, voire renforcer, certaines dérogations mises en place en 2020, le gouvernement envisage notamment de permettre aux employeurs d’imposer […]

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Crise sanitaire, fermeture de boutiques et PVC : suite à la réponse de Fabienne Dulac, la CFE-CGC interpelle Stéphane Richard

  • l'équipe RMN AD

<p>La réponse de Fabienne DULAC CEO Orange France au<a href="index.php?option=com_content&view=article&id=10084;crise-sanitaire-et-nouvelles-fermetures-de-boutiques-orange-refuse-le-maintient-de-la-remuneration&catid=46;ad-agence-distribution" target="_blank"> courrier de la CFE-CGC Orange de février 2021</a> n'a pas manqué de nous surprendre eu égard aux positions officielles régulièrement prises par notre PDG et à ce qui a été mis en oeuvre pour nos collègues de la Générale de Téléphone (GDT) . Nous avons donc décidé d'interpeller directement Stéphane Richard  afin de lui demander de reconsidérer des décisions prises sans aucune concertation avec les partenaires sociaux.</p> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ad-agence-distribution/courrier_cfe-cgc_orange-_s_richard-maintien_pvc_ad_def.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">courrier_cfe-cgc_orange S_Richard-maintien_pvc_ad_def.pdf</span></a>

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Distinction étonnante du « DRH de l’année 2026 » attribuée à Monsieur Vincent Lecerf

  • Arnaud Fages

Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]