ORIENTATIONS D’ORANGE BUSINESS

  • Vos élus CSEC

Orange Business, la branche « B2B » du groupe Orange, a généré un chiffre d’affaires de 7,8 milliards d’euros en 2024. À la fois opérateur télécom et intégrateur numérique, elle sert une clientèle mondiale via trois canaux : Entreprises France, Grands Clients France et International. Ses services se répartissent en trois segments : Télécom, Digital et Intégration. […]

CSEC Février 2025 : SCE, Plan de sobriété énergique, Politique Voyage, Remisage Véhicule, Addictions

  • Vos élus CSEC

Au sommaire du CSEC de Février 2025 : Projet d’évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE d’Orange SA Fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires dans le cadre du plan de sobriété énergétique Mandatement de la CPRPPST : Politique Voyage, Remisage Véhicule, Situation de la prévention de l’addiction au sein du groupe Orange Pour télécharger le […]

PROJET D’EVOLUTION DU MODELE ORGANISATIONNEL DE L’ETABLISSEMENT SCE D’ORANGE SA

  • Vos élus CSEC

Information-consultation Les demandes de formation s’élèvent à 133, avec une durée moyenne variant selon le type de projet : 45 heures pour le projet emploi, 515 heures pour la reconversion, et 90 heures pour la création d’entreprise. Des ateliers en présentiel ont été organisés pour aider les volontaires à développer leurs compétences, avec des thématiques […]

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La CFE-CGC veut que la Direction d’Orange finance des formations diplômantes Bac +5

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC a adressé un courrier à Madame Aliette Mousnier-Lompre, Directrice Générale d’Orange Business, dans le cadre de la réorganisation de cette entité et qui pourrait avoir pour conséquence, la suppression de nombreux postes. La question de l’employabilité se pose concernant les salariés éligibles au plan de départs volontaires. La CFE-CGC demande à la direction […]

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CSEC février : SCE, Garden Futur, Orange fournisseur officiel des JO 2024, fermeture de sites tertiaires

  • CFE-CGC Orange

Au sommaire du CSEC de février SCE : projet d’évolution du modèle organisationnel Gardens Futur : bilan étape 2, réaménagement du site Orange, fournisseur officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 Fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires Déclaration préalable : projet d’évolution du modèle organisationnel d’Orange Business La CFE-CGC Orange s’interroge et entend émettre toute […]

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Les raisons de la pause du plan de départs volontaires d’Orange Business – L’Usine Nouvelle

  • Stéphanie CRESPIN

Orange Business va revoir les conditions de son plan de départs volontaires qui n’est pas abandonné, précise-t-on à la direction d’Orange. Plusieurs causes pourraient expliquer cette mise sur pause temporaire : un risque juridique mais aussi et surtout une situation sociale tendue et une annonce de rachat qui tombe pile le même jour.  […]Fin octobre, […]

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De la téléphonie d’entreprise à l’IA, la nécessaire mue d’Orange Business – Le Figaro

  • Stéphanie CRESPIN

En recul sur ses métiers historiques, la filiale entreprise de l’opérateur accélère sa mutation. Une troisième acquisition en l’espace de trois mois pour Orange. Après deux rachats dans la santé connectée, fin septembre, la filiale dédiée à la clientèle professionnelle de l’opérateur, Orange Business, annonce ce mercredi l’acquisition d’Expertime, une PME de 165 collaborateurs spécialisée […]

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GlobeCast : la CFE-CGC adresse un courrier à Aliette Mousnier-Lompré pour dénoncer des manoeuvres de mobilité forcée

  • CFE-CGC Orange

Le 11 octobre, la CFE-CGC a adressé un courrier à Aliette Mousnier-Lompre, Directrice executive d’Orange Business pour dénoncer les démarches de GlobeCaste, filiale d’Orange SA qui ne respecte pas les textes conventionnels, ainsi que ses manœuvres manifestes pour décourager des salariés et les pousser à la mobilité. Une copie a également été adressée à Vincent […]

bureaux 102023

Le plan de départs d’Orange Business poussé sur le bureau du Ministère du travail – Le Monde informatique

  • François BRESSY

Photp : Orange Business La CFE-CGC et le comité social économique de la branche B2B d’Orange ont alerté le Ministère du travail sur la légitimité du plan de départ volontaire imposé par la direction. Les deux organisations demandent une requalification de la procédure actuellement en cours d’homologation en plan de sauvegarde de l’emploi. Un plan de […]

echecs

CSEC Octobre : réorganisation SCE, bilans de la commission de santé, formation et développement des compétences

  • CFE-CGC Orange

Au sommaire du CSEC d’octobre SCE : projet d’évolution du modèle organisationnel Santé : bilans des travaux des Commissions santé Formation : plan de développement des compétences Déclaration préalable : stratégie de l’entreprise L’exercice 2023 de la consultation triennale sur la stratégie de l’entreprise est singulière à plus d’un titre car lors des mandats précédents, elle était annuelle. […]

À la Une

NAO 2026 Orange : la CFE-CGC demande la réouverture des négociations salariales

  • Christophe Moinier

NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]