Seniors, TPS, Fin de carrières

<p>La publication des résultats d'Orange pour le 3ème trimestre 2013 intervenue ce mercredi fait apparaître :</p> <p><br />- la poursuite de la dégradation du chiffres d'affaires et des marges en France, en dépit d'une bonne remontée de la dynamique commerciale, tant sur le fixe que sur le mobile</p> <p><br />- un rythme de suppressions d'emploi qui s'accélère dans le groupe Orange en France, les départs en retraite ou en Temps partiel Seniors n'étant pas compensés par des embauches équivalentes : 2 700 suppressions nettes ont déjà eu lieu depuis le début de l'année, et on s'achemine vers 3 500 suppressions nettes pour 2013</p> <p><br />- une promesse de dividende de 0,80 € par action au titre de l'exercice 2013, qui amènera l'entreprise à verser un dividende supérieur à ses bénéfices pour le second exercice consécutif. L'analyse montre que près des deux tiers de ce dividende reviendront... à des fonds de pension étrangers, sans aucun bénéfice pour l'économie française.<br /> <br />La CFE-CGC adresse donc une lettre ouverte au Ministère du Redressement productif, avec copie aux différents ministères concernés par ce sujet, pour demander la suspension du dividende au titre de l'exercice 2013, qui permettra à Orange de récupérer instantanément 2 milliards d'euros, pour continuer d'investir notamment dans les réseaux à très haut débit, en stoppant l'hémorragie des emplois.</p> <p><strong>Télécharger le pdf du courrier :</strong> <br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CdP_2013/Courrier_Ministere_redressement_productif_resultats_Orange_T3_2013_emplois_et_dividende_25octobre2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Courrier Ministere redressement productif emplois et dividende 25octobre2013.pdf</span></a></p>

Pourquoi et comment la CFE-CGC signe le contrat de génération Faisant suite à la loi des 5 et 6 février 2013 et de son décret d’application du 16 mars 2013, la direction du groupe Orange a ouvert en mai une négociation en vue de la conclusion d’un accord inter-générationnel avant fin septembre 2013. L’esprit de […]

Accès direct à l’article complet […] Enfin, la division syndicale a fortement joué. A la différence de 2010, trois syndicats – CFDT, CFTC, CFE-CGC – sont restés en dehors de la contestation. Les deux premiers portent une appréciation globalement positive sur la réforme même si la CFDT attendait du gouvernement plus d’audace. Et la nouvelle […]

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">l'ordre du jour:  </p> <ol style="margin-top: 0cm;"> <li style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Bilan de la restauration 2012</li> <li style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Point sur l’indemnité particulière attribuée à certains fonctionnaires titulaires du grade de collaborateur de second niveau (II.2) -</li> <li>Plan de communication sur le dispositif fluidité</li> <li>Analyse sur le Télétravail</li> </ol>

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">La direction nous annonce le recrutement de 9 intérimaires pour la période d’été.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Les modalités concernant les heures supplémentaires pour l’été à venir tardent à être validées.</p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">La CFE-CGC/UNSA interroge la Direction sur le télétravail, Existe-t-il des nouvelles demandes ?</p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">La Direction fait le point, 2 demandes en cours à Bar le Duc, 1 demande à Metz et 2 dans le Nord.</p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">Le moins que l’on puisse dire c’est que ça se développe doucement. Nous ne percevons pas une réelle volonté de la Direction de développer cette façon de travailler.</p> <p style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt;">La Direction nous présente une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour la période 2013 à 2015 à l’UAT NE ...</p>

<p>La situation sur le site de Lannion est alarmante. Les conditions de travail de nos collègues, qui ont connu une mutation importante dans le cadre du projet d’évolution, leur deviennent insupportable. Au point que la totalité d’entre eux ont dû se rendre chez le médecin de prévention afin de faire état de leur situation de détresse.</p> <p>Au début de cette année nos collègues ont fait l’objet d’une réintégration dans le groupe France Télécom après avoir travaillés durant des décennies en collaboration avec La Poste dans ce qui s’appelait le SEDEP. Cette séparation pas toujours très bien vécue par les deux parties (collègues de La poste comme de FT) s’est accompagnée de changements importants dans leurs conditions de travail. D’autant que la direction a très mal anticipée à la fois l’impact de la réforme des retraites sur les carrières longues que le succès pourtant prévisible du nouvel accord sénior. Ces deux éléments ont générés un volume de demande considérable pour la petite équipe du nouveau CSRH de Lannion.</p>

<p style="margin-left: 70.8pt;">Le 27 Mai 2013 une délégation de la CFE-CGC/UNSA a rencontré la  Direction accompagnée de la MIH, afin d'échanger avant l’entrée dans la négociation sur le nouvel accord triennal sur l’emploi des Travailleurs Handicapés, de 2014 à 2016.</p> <p style="margin-left: 70.8pt;">Dans son introduction l’Entreprise a déclaré être à un bon niveau des Autres Entreprises sur son dernier accord, en ce qui concerne le taux d'emploi de 5% très proche des 6% obligatoires.</p> <p style="margin-left: 70.8pt;">Nous lui avons rétorqué que celui-ci avait été obtenu principalement par des reconnaissances internes, ce qui en soi n'est pas opposable, cependant ce processus ne doit pas constituer un motif de frein  à un recrutement externe de jeunes Travailleurs Handicapés au regard des 20% de chômage dont ils sont confrontés.</p> <p style="margin-left: 70.8pt;">Ces échanges de vue portaient sur le bilan de l’accord passé (2011-2013) ou sur la vision que nous avons, chacun dans notre rôle,  ce qui est important pour nous CFE-CGC/UNSA dans la négociation du nouvel accord qui débute le 8 juillet prochain.</p> <p style="margin-left: 70.8pt;">La CFE-CGC/UNSA a exprimé ses principales revendications sur la future négociation :</p>

<p>Une enquête auprès de 800 utilisateurs du précédent accord télétravail a donné de très bons résultats : 100% des télétravailleurs et 90% des managers sont satisfaits.</p> <p>L'accord 2013 intègre des <em>nouveautés</em> et des mesures en lien avec l’accord Seniors et le TPS pour améliorer la diffusion du télétravail. Mais il reste flou sur la définition des activités compatibles avec le télétravail, se défaussant sur les managers pour l’évaluer au cas par cas.</p> <p>Cet accord s'applique dans toutes les sociétés du Groupe en France, détenues à plus de 50% par France Télécom-Orange.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le tract "mode d'emploi" du nouvel accord en format pdf :<br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/ConditionsDeTravail/Tract_Nouvel_accord_teletravail_2013_14mai2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Nouvel accord télétravail 2013 mai2013.pdf</span></a></strong></p>

Les syndicats de France Télécom interpellent François Hollande, la CFE CGC … – 12:36:23 Les syndicats de France Télécom interpellent François Hollande, la CFE CGC ne tolère pas que l’ancien patron Didier Lombard ait été nommé au sein d’une commission sur l’innovation. – 12:36:52 Interview de Sébastien Crozier, représentant CFE-CGC UNSA. 12:37:50

<p><strong>En attendant Juin</strong>, la négociation du prochain accord TH 2014/2016, qui promettra aussi certainement des objectifs non-atteints régulièrement, et qui sera plutôt dans l'idée de ne pas atteindre les 6% d'employabilité pour ne pas perdre les aides Agefiph importantes, ci-dessous le pourquoi nous n'avons pas signé l'Avenant TPSH en Mars.</p> <p><strong>Retrouvez</strong>, les argumentaires de 3 personnes de la CIT Handi CFE-CGC/UNSA: </p>