ORANGE VILLAGE* aux couleurs de la CFE CGC Orange, ce jeudi 13 mars 2014 … à l’occasion de la venue de Sébastien CROZIER
Dès 8h – Pour battre le rappel, 6 Kakémonos avaient été positionnés devant les entrées, et des affiches avaient été scotchées sur des dizaines de poteaux situés sur les accès principaux.
A partir de 9h30 – les premiers salariés ont convergé versle foyer de l’auditorium, ou un buffet les attendait.
Un flux continu de salariés rejoindra progressivement l’espace durant une heure. Ce moment de convivialité donnera l’occasion pour certains de prendre un bulletin d’adhésion, ainsi que des exemplaires de nos lettres et cartes T. Un écran géant projetait l’émission « LE MAG 360 » de février et mars de notre confédération. Certains salariés, ayant des engagements sur ce créneau horaire, prendront néanmoins le temps de nous rejoindre afin d’échanger le temps de prendre un café.
10h – Début du débat dans la salle principale de l’Auditorium animé par notre collègue Beth DAWSON.
Sébastien Crozier – Président de la CFE CGC Orange – répondra aux différentes questions de la salle.
Les échanges porteront notamment sur l’actualité sectorielle relative à la nouvelle concentration dans les télécoms et ses risques potentiels ; le rôle concret du syndicat pour les salariés au plan individuel et collectif ainsi que sur certaines questions de rémunérations. L’exemple des activités sociales et culturelles au sein de SCE a notamment été souligné.
Patrice BRUNET – Président de l’ADEAS – a quant à lui abordé l’actualité actionnariale des salariés avec notamment la prochaine Offre réservée au personnel ainsi que les enjeux liés la prochaine Assemblée générale du Groupe.
Cette réussite est d’abord le fruit d’une mobilisation unitaire des différentes équipes de la CFE CGC sur la globalité du site d’Orange Village* les 6 et 11 mars derniers.
UN GRAND MERCI à toutes et tous !!!
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
