Directions Orange

Information Le Plan de Développement des Compétences 2025 d’Orange est construit autour de 5 étapes clés et s’articule autour de 3 thématiques stratégiques pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Les 5 étapes du Plan de Développement des Compétences 2025 : 1. les responsables du développement des compétences au niveau division et groupe expriment et arbitrent les […]

Information l’EBITDAaL* du S1 2024 affiche un gain de 8 millions € en comparaison avec le S1 2023, principalement lié à une réduction des charges de personnel. Les dépenses d’investissement ont augmenté de 2 millions € (soit 5%) par rapport au S1 2023. Sur le marché Grand Public, le parc Broadband (BB) T2 2024 est […]

Noël est une période propice à la solidarité et au partage. Dans cet esprit, vos représentants CFE-CGC Orange de la commission Activités Sociales et Culturelles s’engagent à défendre vos intérêts. En 2025, face à des contraintes budgétaires croissantes dues à la baisse des effectifs de la Direction Orange Grand Ouest, nous proposons une gestion responsable […]

Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de Novembre 2024, avec au sommaire :  – « Orange Demain » : notre vision pour l’avenir de l’entreprise ! | DO-Grand-Ouest | Directions Orange | Etablissements | CFE-CGC groupe Orange – Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : anticiper pour mieux agir ! | DO-Grand-Ouest | Directions Orange | […]

En cette veille de Noël, vos représentants CFE-CGC de la commission des Activités Sociales et Culturelles vous souhaitent de passer d’excellentes fêtes de fin d’année avec celles et ceux qui vous sont chers. Mais au-delà d’une période festive cette fin d’année 2024 est aussi une période de transition pour vos prestations ASC. En effet, les […]

Rien d’étonnant dans ce projet tant le réseau de distribution de Normandie Centre méthodiquement démantelé depuis des années a accentué le déséquilibre de plus en plus flagrant avec son voisin de l’ouest. Voici les points critiques sur lesquels nous sommes particulièrement en alerte▪ Impact sur les salariés : notamment en termes de repositionnement et de changements […]

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) n’est pas qu’un outil de prévention réservé à de seuls initiés.Vos élus de la délégation CFE-CGC se sont exprimés sur la nécessité de ne pas attendre la consultation obligatoire de fin d’année s’agissant des mises à jour. Vote de la CFE-CGCA ce titre, cette consultation pour laquelle […]

Aujourd’hui, plus que jamais, l’actualité sociale de notre groupe est malheureusement exposée médiatiquement…Les salariés nous partagent leurs profondes inquiétudes à commencer par celle de leur charge de travail induite par la diminution drastique des effectifs de la DOGO et les impacts du démantèlement de certains bassins d’emplois. Naturellement ils expriment leur tristesse au regard des […]

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de Novembre 2024, avec au sommaire : Rapport Prospective Emploi Compétences 2024 – 2026 Mise à jour annuelle des DUERP des entités de la DOGNE : A2PGNE, AD, DOMP et USC Mise en place du Règlement Intérieur de l’établissement distinct de la DO Grand Nord Est Point Trimestriel CSSCT A2PGNE […]

La prospective Emploi-Compétences 2022-2024 arrivant à échéance, les élus demandent que la nouvelle projection Emploi- Compétences 2024-2026 intègre la fin du processus de négociation sur la Gestion des Emplois et les Parcours Professionnels prévue au mois de janvier 2025, sans quoi le rapport présenté ce mois de novembre 2024 serait d’emblée obsolète et daté. En […]