Retour sur la bilatérale avec la directrice DVDC : des avancées concrètes La CFE CGC a à cœur d’être à l’écoute des salariés, au plus proche du terrain. Le 19 novembre dernier, votre équipe CFE-CGC a participé à une réunion bilatérale cruciale avec la Direction de la DVDC. Cette rencontre a permis un échange constructif sur les enjeux […]
Un programme ASC validé par la majorité. Révocation des résolutions attaquant en justice les anciens secrétaires et trésoriers du bureau Après la validation du budget ASC de la CFE-CGC, nous avons procédé à la déclinaison opérationnelle de notre « Programme et budget prévisionnel 2025. Les débats ont principalement porté sur deux thématiques : la restauration […]
Budget ASC approuvé : retour aux valeurs de la CFE-CGC : abandon du QF, gestion de la restauration par le CSEE et mise en œuvre du tableau magique Nous sommes ravis d’annoncer que le budget ASC 2025 proposé par la CFE-CGC a été approuvé par une majorité claire (11 voix POUR et 8 CONTRE), face à […]
AEP : Un budget opérationnel proposé par la CFE-CGC approuvé. Celui du bureau est rejeté. Le budget présenté par la CFE-CGC a été voté à la majorité. Caractéristiques du budget AEP présenté par la CFE-CGC. Recettes : composé à 71% de subventions octroyées par l’Entreprise en vertu de l’accord social de 2019. Charges : 80% des dépenses sont […]
Le bloc 3 : un bilan globalement mauvais Les bilans et rapports annuels des dossiers du bloc 3 ont été présentés aux élus entre mai et novembre 2024. Bilan emploi 2023 : avis négatif Inéluctablement depuis plusieurs années l’effectif de la DORM baisse (-17 CDI 2023 vs 2022) Bilan social 2023 : avis négatif Tendance à […]
Lors du dernier CSEE de l’année, les dossiers RH du Bloc 3 ont été soumis au vote des élus, suivis d’un point important sur les budgets 2025 : le budget AEP (fonctionnement) et le budget ASC (Activités Sociales et Culturelles). La CFE-CGC Orange a présenté un budget alternatif à celui proposé par le bureau, offrant […]
Au sommaine de l’Essentiel CSE DO IDF des 27 & 28 novembre 2024 : Déclaration Préalable Orientations Formation 2025 Rapport Prospectives Emploi et Compétences 2024 – 2026 Plan de Développement des Compétences 2025 Rapport d’Activité DO IDF T1 & T2 2024 Cliquer icipour télécharger l’intégralité de l’Essentiel CSE DO IDF de novembre 2024
Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les membres du CSE DO IDF, Face à l’échec de la stratégie de la nouvelle Direction d’Orange, parachutée il y a près de trois ans, la CFE-CGC Orange entend proposer aux partie prenantes (salariés, actionnaires, etc…) un autre projet d’avenir : « Orange demain ! » Ce projet repose sur […]
Information Les orientations Formation et Développement des Compétences pour 2024-2026 visent à répondre aux enjeux stratégiques du groupe en matière de compétences. La politique de développement s’articule autour de 4 axes majeurs : Le développement des compétences en 3 grandes thématiques : – Compétences stratégiques Lead The Future en soutien des nouveaux business et portées par une […]
Information Ce document s’inscrit dans le cadre de la décision unilatérale du 29/03/2022 relative à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein de l’Unité Economique et Sociale d’Orange. Il contient des informations prospectives concernant la situation financière et les perspectives d’emploi d’Orange. En France, 2023 est marquée par l’infléchissement de l’inflation […]
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
