Directions Orange

Cer(e)s collègues, En Guyane, vos remontées terrain nous ont permis d’établir un état des lieux précis des problématiques qui vous touchent au quotidien. Nous tenons à vous remercier pour votre confiance et à vous assurer que vos préoccupations sont entendues et portées auprès de la direction. Voici les points clés que nous avons soumis à […]

Vos élus soulèvent des préoccupations importantes concernant la dégradation des conditions de travail des salariés de la DEGO plus précisément sur l’évolution des statuts des cadres et la transition vers les véhicules électriques chez Orange. Ce document met en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnels et propose des pistes de réflexion pour améliorer […]

18 novembre 2024 – Salariés DO Antilles-Guyane Depuis la fusion d’octobre 2023, la DO Antilles Guyane (DOAG) fait partie d’Orange France. A partir de cette fusion, de nouveaux mécanismes d’accès au terminal Pro et d’avantages terminal Perso devaient être proposés aux salariés de la DOAG, comme cela est le cas pour les salariés d’Orange France […]

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE d’octobre 2024 , avec au sommaire : Projet de fin d’activité du Centre d’Appels Proactifs Pro de Mulhouse Les mesures de sécurité mises en place au sein des boutiques de la DOGNE Harcèlement, sexisme, violence au travail : bilan 2023 Pour en savoir plus,cliquez ici

Le CAP Pro (Centre d’Appels Proactifs Pro) réalise des campagnes d’appels sortants à destination des clients Pro-PME du segment « coeur de marché ». La prospection est réalisée à partir de cibles fournies par les équipes marketing dans le cadre du déploiement de la Fibre Pro. Ces dernières pesaient 76% en 2022, 85% en 2023, […]

Les braquages avec violences dans les boutiques Orange sont en nette augmentation depuis 2 ans. Au-delà des pertes matérielles, ces attaques laissent des séquelles psychologiques et physiques aux salariés souvent pris pour cible. Lors des échanges qu’ils ont avec les représentants du personnel, ils font part de leurs peurs, se demandant chaque jour si leur […]

On remarque que depuis 2016 (40 cas), il y a bel et bien une hausse constante et régulière des signalements pour harcèlement et violence au travail, avec un pic significatif atteint en 2023 (157 cas). En sept ans, une inflation de près de 400% ! Aucun périmètre n’échappe à cette inflation des comportements inappropriés et […]

Au sommaire de l’Essentiel du CSE DO IDF des 23 & 24 octobre 2024: Déclaration préalable Catalogue Vacances 2025 Déménagement des salariés USC et UCI de Maillot vers Auteuil, Beaujon et Nanterre et réaménagement du site Auteuil pour les équipes DCOM, DCG et une partie de DSG Déménagement de l’équipe des Services de Santé au Travail […]

Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les membres du CSE DO IDF, Assistons-nous à un retour des « années Lombard » ? La question mérite d’être posée, tant les similitudes sont troublantes… Dès son arrivée, la nouvelle Direction Générale a orchestré un véritable festin financier : – doublement des salaires du Comex, avec une DG bénéficiant de près […]

Déficitaire pour la 2ème année consécutive, la situation du budget du CSE DO IDF reste extrêmement préoccupante. Elle est le résultat d’une gestion déséquilibrée avec des dépenses de fonctionnement bien trop élevées et des revenus en baisse dus à la diminution des effectifs de notre DO. Un audit des comptes est en cours, mais le […]