Les orientations formation 2025 (Bloc 1 en information)

  • Jean-Michel MAILLOT

Un programme de développement des compétences ambitieux L’orientation de la formation est axée sur 3 piliers de « Lead the future »). La politique de développement des compétences sera donc centrée sur 3 thématiques Compétences stratégiques Compétences business Compétences transverses et support Selon le dossier Il s’agit : D’apporter à tous les salariés les éléments […]

Projet d’ouvertures exceptionnelles et jours fériés 2025 sur les points de vente de la Direction Clients (Consultation)

  • Jean-Michel MAILLOT

Des ouvertures exceptionnelles pour le business et pour ne pas laisser le champ libre à la concurrence En 2025, on recense 12 jours fériés travaillés à la Réunion et 16 à Mayotte. A noter que le 1er mai, le 25 décembre et 1er janvier les boutiques restent fermées. Pour les journées commémorant l’abolition de l’esclavage […]

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Essentiel du CSE DORM du 28 Novembre 2024

  • Jean-Michel MAILLOT

Le CSEE de novembre a débuté par 2 déclarations préalables : SUD a choisi de mettre en lumière la dégradation du climat social avec la recrudescence des suicides et les conséquences du plan de départs volontaires à SCE. La CFDT s’est encore livrée à une critique acerbe à travers un pamphlet national diffusé dans tous les […]

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DOAG – Courrier des réclamations salariés de la DTAG de Guyane

  • Antoine Cabre

Cer(e)s collègues, En Guyane, vos remontées terrain nous ont permis d’établir un état des lieux précis des problématiques qui vous touchent au quotidien. Nous tenons à vous remercier pour votre confiance et à vous assurer que vos préoccupations sont entendues et portées auprès de la direction. Voici les points clés que nous avons soumis à […]

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Statuts en péril et transition électrique en panne

  • Vos Elus CFE CGC DOGO

Vos élus soulèvent des préoccupations importantes concernant la dégradation des conditions de travail des salariés de la DEGO plus précisément sur l’évolution des statuts des cadres et la transition vers les véhicules électriques chez Orange. Ce document met en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnels et propose des pistes de réflexion pour améliorer […]

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Terminal Pro et avantage terminal pour la DO Antilles Guyane : La direction nous répond

  • Antoine Cabre

18 novembre 2024 – Salariés DO Antilles-Guyane Depuis la fusion d’octobre 2023, la DO Antilles Guyane (DOAG) fait partie d’Orange France. A partir de cette fusion, de nouveaux mécanismes d’accès au terminal Pro et d’avantages terminal Perso devaient être proposés aux salariés de la DOAG, comme cela est le cas pour les salariés d’Orange France […]

L’essentiel du CSE DOGNE d’octobre 2024

  • Nordine BELGUEBLI

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE d’octobre 2024 , avec au sommaire : Projet de fin d’activité du Centre d’Appels Proactifs Pro de Mulhouse Les mesures de sécurité mises en place au sein des boutiques de la DOGNE Harcèlement, sexisme, violence au travail : bilan 2023 Pour en savoir plus,cliquez ici

Projet de fin d’activité du Centre d’Appels Proactifs Pro de Mulhouse

  • Nordine BELGUEBLI

Le CAP Pro (Centre d’Appels Proactifs Pro) réalise des campagnes d’appels sortants à destination des clients Pro-PME du segment « coeur de marché ». La prospection est réalisée à partir de cibles fournies par les équipes marketing dans le cadre du déploiement de la Fibre Pro. Ces dernières pesaient 76% en 2022, 85% en 2023, […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]