Divisions Orange

Il faut distinguer formation et information, ce que l’entreprise ne fait pas toujours. Au-delà de la difficulté sémantique, l’émergence de formations digitales, de Mooc, complique la tâche de la comptabilisation des heures de formation de chaque salarié. Il n’en reste pas moins que le nombre d’heures de formation par salarié est passé de 21h à […]

Certes le contexte est particulier car la crise sanitaire continue à générer des incertitudes, certes deux négociations sont en cours sur la GPEC et l’intergénérationnel. Par conséquent, ces hypothèses pouvant impacter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ne sont pas prises en compte. Pourtant il semble que les données concernant les salariés susceptibles […]

Vos élus ont rendu un avis défavorable concernant le regroupement des sites marseillais sur le site de Saint Mauron, qui se situe dans un quartier mettant en danger la sécurité des salariés. Les multiples arguments déployés par vos élus n’ont pas fait plier la Direction qui s’en tient à une logique de rentabilité financière au […]

L’expiration du bail du site de Masséna provoque le transfert du Service de Santé au Travail de ce site à Orange Village. C’est l’occasion de regrouper géographiquement ce service avec celui d’Orange Village, pour installer l’ensemble de ce corps médical dans le bâtiment A d’Orange Village, à la place de l’actuelle salle de sport et […]

Vos élus ont émis un avis défavorable et une alerte pour la santé des salariés relatifs au projet de réaménagement du site d’Orange Village (projet LNV). En effet ce projet piloté par les coûts, induit une nouvelle organisation du travail, par la mise en place du flex office. Les salariés, au nombre de 1865 (donnée […]

Élections des représentants du personnel au conseil d’administration d’Orange : A l’issue du second tour, la CFE-CGC Orange renforce sa position de 1ère organisation, et progresse de façon importante chez les non-cadres. Merci à celles et ceux qui nous font confiance et nous soutiennent. FLASH INFO : Pour ce 38e CSE DTSI, la délégation CFE-CGC Orange […]

Vos nouveaux membres CSSCT et RP : à votre service Les périmètres des CSSCTs ont été redéfinis (hors UPR). Les membres de ces commissions ont été désignés. 

   Pandémie : ne baissons ni les bras ni le masque ! Dernières consignes sanitaires préconisées par le groupe. Consignes de la Sécurité Sociale (Ameli) (Si cas contact) Face à la cinquième vague, les règles évoluent en fonction des décisions gouvernementales. Rappel des principales mesures à respecter : Port du masque dans tous les lieux d’interactions sociales […]

L’avenir des formations et des compétences : plouf La Direction a présenté des orientations sur les formations à venir, en soulignant les besoins sur : La professionnalisation Data / IA / Virtualisation réseau Cloud Le déploiement de la 5G Le développement SI vers plus d’expertise La sensibilisation des métiers de l’exploitation au développement et à l’urbanisme […]

GPEC, la FAT dégraisse et s’externalise un peu plus : mince ! La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) est une déclinaison au périmètre DTSI de la présentation faite en CSEC pour la période 2021-2023. L’exercice est réalisé en tenant compte des contraintes externes qui pèsent sur : Le marché de l’emploi (en tension) Une reprise macroéconomique […]